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猎头推荐协议有效吗
据相关资料公开信息显示，小时工与猎头公司签合同是存在法律效益的，正规的猎头公司会事先签订协议。从而显示签署合同时的正规性。况且依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
注册的猎头公司，与某公司会达成 服务协议提供给需求公司人选。这里的可靠性有条款来约束。是没有问题。猎头公司介绍的人选可靠性。这个很难说，各宗原因猎头公司对候选人的评价也会有失误的。
关于工资，你与任仕达签的合同，法律上应当由任仕达给你发，但实质上是由国民油井承担，就是说可能国民油井把钱给任仕达，任仕达再给你。至于你提到，到期之后，会跟国民油井签合同，这个就不敢保证了。
个月内不准主动离职的承诺书，如果是针对培训协议或者保密协议，并且单位已经给予付出的，那么这种协议有效。但是当事人如果依法提出离职，给予补偿，也是可以解除劳动合同的。
关于法律方面有没有好的猎头公司推荐?
1、锐仕方达是国内较早从事高端猎头服务的人力资源机构，公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验，可快速、准确为企业寻猎高端人才，猎头服务涉及IT、房地产、金融、制造、快消、能源化工等行业。
2、瑞达国际 瑞达国际作为国内一流的猎头公司，具有雄厚的专业实力和广泛的客户群，拥有业内领先的招聘渠道和资源。该公司极具领导力，特别擅长于经济、金融和法律行业管理人才的猎头业务。
3、优必猎：作为一家知名的猎头公司，优必猎在国内拥有广泛的客户群体和专业团队。他们提供全方位的人力资源解决方案，包括高级管理层招聘、专业人才寻访等。
猎头公司收费由谁承担
1、企业。猎聘的意思就是猎头招聘，猎聘费用钱收企业的，一分钱都不可以向候选人收取，只有人才中介才向候选人收费。在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。
2、猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
3、猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。
4、国内外猎头公司收费有所不同 外资猎头公司费率一般30%左右，有些高达35%；国内猎头公司：国内一般好点的猎头公司费率是20%-30%。
5、服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
