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人民法院确认劳动关系的法律依据
司法依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
工资支付方式：以货币形式为主要形式的工资，必须以人民币的形式完成支付，并保证支付的安全可靠。在劳动保护方面必须合法。保险项目是补充的。合同书是规范和约束劳动关系此外，还需要依据劳动法及相关法律法规判定。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
可以向人民法院提起诉讼。简单地说，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。如何确认 关于确认劳动关系的证据。
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
法律分析：确认劳动关系四个要件有：劳动给付行为已经发生。从属关系已经形成。默认的意思表示。欠缺法定的形式要件。
确认劳动关系的法律依据
法律分析：认定存在劳动关系的法律依据有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动关系认定法律依据有《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》和《中华人民共和国劳动法》。判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。法律依据：《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等。
法律客观：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
确认劳动关系法律依据是什么
法律分析：认定存在劳动关系的法律依据有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动关系认定法律依据有《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》和《中华人民共和国劳动法》。判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。
法律主观：一般情况下，劳动合同是 证明劳动关系 的。 如果 没有签订劳动合同 ，自实际用工之日起成立劳动关系。如果在劳动过程中发生争议的，可以到劳动监察部门投诉或者到 劳动仲裁委员会 申请仲裁。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。