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暑假工一周工作超过40个小时违法么
法律分析：根据平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，一个星期工作超过40小时合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
您好，每周工作40小时不违法，《劳动法》规定是每周不超过44小时。《劳动法》：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
暑假工一周工作超过40小时 如果你签订了劳动合同是有报酬的话。那么也不算违法行为 每个公司都有规章制度。
暑假工工作时长一日超过四个小时，一周超过24个小时，算违法。有相关规定，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。
关于暑假工的法律
法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。
法律分析：暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。
犯法。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
暑假工一天工作11小时违法吗?
1、暑假工一天工作12小时违法。如果是临时工，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
2、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。
3、违法。标准工时制一天工作8小时，特殊情况一天最多再加班3个小时，也就是一天最多工作不能超过11个小时，12小时属于严重超时加班，可以先与公司协商，协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉。