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提成算不算工资收入
1、提成是由劳动者创造的劳动价值而得到的报酬，根据劳动合同的约定，不算作基本工资收入。但如果超过劳动者的岗位工资标准，则需缴纳社会保险费等，并按规定纳税。
2、法律主观：提成款是计件工资制的主要方式之一，属于工资组成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、提成属于工资范畴。工资薪金包括如下内容：基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产；岗位工资或技能工资。
4、法律分析：提成属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
公司降低提成比例,是否合法
法律分析：公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款，损害了劳动者的利益，属于违法行为。
法律主观：公司随意降低提成标准不合法，变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律主观：公司在劳动者完成工作任务的情况下，扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
如果公司长期拖欠、扣押员工的销售提成则不合法。一般而言，在完成工作任务的情况下，工资应当以货币形式按月支付给你本人。扣提成可以向劳动监察部门进行投诉。
法律分析：不合法，可以协商或者去仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司这种做法是不合法的，他违反了劳动法，你可以去当地劳动局进行投诉。
提成不受法律保护吗
1、业务员的业务提成是否受法律保护，一般来说需要分情况具体分析：如果业务提成是在双方合同中写明的，那么业务员的业务提成是受法律保护的。
2、所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。
3、法律主观：用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。
4、违法。提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的，销售经理拿不属于自己的提成属于违法行为。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。
公司扣提成合法吗
1、公司不能随意克扣提成。提成是劳动者工资中的一部分，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动报酬。劳动者的合法权益受到侵害的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
2、如果公司长期拖欠、扣押员工的销售提成则不合法。一般而言，在完成工作任务的情况下，工资应当以货币形式按月支付给你本人。扣提成可以向劳动监察部门进行投诉。
3、其次，提成扣除应合理公平，并不得违反法律规定或剥夺员工的权益。公司不滥用提成扣除权力，而是根据业绩、销售额或其他指标进行合理计算。再次，如果以上都没有问题，雇佣合同或劳动合同中可以明确约定提成扣除。
4、法律分析：公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、法律分析：克扣劳务工工资是违法行为，单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。
6、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
用人单位有权利扣除提成工资吗?
法律主观：用人单位在劳动者完成工作任务的情况下，扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律分析：单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律分析：公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位不得无故扣员工工资及提成。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
业务员的业务提成受不受法律保护?
所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。
如果企业没有按照合同约定支付业务提成，业务员可以向法院起诉，要求企业支付未支付的业务提成，并可以获得相应的法律保护。
你好，业务人员的业务提成受法律保护的，很多都写到合同里边，因此是认可的。可以作为佣金也可以作为提成。
业务员个人提成要分摊公司开支和员工工资法律上是不合法。用人单位是依法支付工资。劳动者本身自离给用人单位造成损失的，劳动者是需要承担赔偿责任。