本文目录一览：
- 1、年底被辞退可以要求年终奖吗
- 2、年底离职年终奖不发合法吗
- 3、用人单位规定离职员工不享受年终奖是否合法
- 4、员工被开除能否向单位要年终奖
- 5、员工被辞退能拿到年终奖吗
- 6、年底被辞退有年终奖吗赔偿吗
年底被辞退可以要求年终奖吗
1、被公司辞退肯定是没有年终奖的，被公司辞退意味着已经解除了劳动关系，是不可以再享受公司的相关福利待遇的，所以不可以主张年终奖，但如果是被公司无故辞退的，可以按照相关法律规定要求经济赔偿金。
2、年底辞退员工是不可以要回年终奖的，对于年底辞退的行为，用人单位应当根据实际情况支付经济补偿金，但年终奖并不属于工资的范围，所以是无法主张的 具体情况下可以与用人单位协商处理。
3、法律主观：可以要求年终奖。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、如果劳动者符合领取年终奖的条件，则被公司辞退前可以要求申请年终奖；如果劳动者不符合领取年终奖的条件，则不能申请年终奖，只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。
5、被公司辞退不可以要求赔偿年终奖，被公司辞退了，已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。
年底离职年终奖不发合法吗
1、法律主观：辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。
2、如果劳动者已经辞职，但是在离职前仍然有未发放的年终奖，用人单位应当按照劳动合同的约定或者公司规定进行支付。如果用人单位不支付年终奖，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
3、辞职年终奖不发是否违法视情况而定，如果劳动合同当中规定了年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为，如果没有规定则是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
4、不违法。根据查询华律网显示，若年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励，并没有在合同中约定，或者在规章制度里写明的，则年终奖并不是适用于全体员工，不发是不违法的。
用人单位规定离职员工不享受年终奖是否合法
1、法律主观：用人单位规定离职员工不享受年终奖合法。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工继续努力工作。
2、辞职年终奖不发是否违法视情况而定，如果劳动合同当中规定了年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为，如果没有规定则是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
3、辞职后年终奖不发合法吗 不合法，年终奖是工资的一部分。
4、辞职后年终奖金不发不合法。按照规定，年终奖是工资的一部分，用人单位应该按照合同规定，及时足额向劳动者支付报酬。
员工被开除能否向单位要年终奖
1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。 被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。
2、被公司辞退不可以要求赔偿年终奖，被公司辞退了，已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。
3、员工被开除 可以向单位要年终奖，但是用人单位可以拒绝发放年终奖。
员工被辞退能拿到年终奖吗
法律主观：被公司辞退了，那么已经解除了 劳动关系 ，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到 年终奖 。 被公司辞退，需要公司与员工 工资 结算完毕，工作交接完成。
法律主观：正常情况是不可以要求 年终奖 ，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。 一般被公司辞退了，那么就属于 解除劳动关系 ，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
如果正式员工辞退是有年终奖的，单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，年终奖可以按当年已过时间进行折算。
法律主观：如果劳动者符合领取年终奖的条件，则被公司辞退前可以要求申请年终奖；如果劳动者不符合领取年终奖的条件，则不能申请年终奖，只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。
年底被辞退有年终奖吗赔偿吗
法律主观：可以要求 年终奖 。 合同期限内，单位违法被辞退，可以得到 经济补偿金 和 双倍工资 赔偿金 ，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。
辞退员工可以要求赔付工作期间的年终奖，一般情况下，对于年终奖的发放在法律上是并没有明确规定，可以按照用人单位与劳动者签订的合同来进行认定处理，具体情况结合实际而定。
被公司辞退不可以要求赔偿年终奖，被公司辞退了，已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的，一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的，至于年终奖，一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的，通常情况下年终奖是带有奖励性质的。
年底被辞退是不能索要年终奖的被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。
公司年底裁员赔偿包括年终奖吗. 依据 劳动合同法 实施条例、 劳动合同 法等法律的规定，劳动者工资包括计时、计件工资、奖金等，年底奖金属于奖金的范围，所以裁员赔偿应该包括年终奖。