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劳动合同里面有一条,员工自愿放弃社保,公司以工资的形式发放给给员工...
这种协议没有法律效力。公司用工的法定义务是，与员工签订劳动合同，发给相应报酬，给员工缴纳各项社会保险和医疗保险。公司与员工签订的将应为员工缴纳的社保以工资形式发放给员工，不能对抗相关法律法规规定。
给员工购买社保和签订劳动合同都是强制行为，是不能双方约定的，约定了也是无效的。就社保来讲，社保的钱是单位和员工各交一部分给国家的社保机构的，单位发钱给员工是不能代替社保的，即使发现金，社保也还是没有买。
合同部分无效。社会保险是法律规定的单位及个人必须缴纳的一种保险，任何单位或个人不可以协商以补偿现金方式进行。
员工自愿放弃社会保险，事后可否以未交社保 1，员工自愿放弃缴纳社保，有悖法律规定。用人单位行当应依法可循。即宣传，说服，若无效，应与之解除劳动关系。 2，所以，用人单位未缴社保而坚持用人，须承担法律责任。
，为劳动者缴纳社会保险，是法律规定的用人单位应当履行的义务，劳动合同的款项如果违反法律法规的规定，那就是无效的。所以即使你写了“自愿放弃社保”，用人单位也应当缴纳社会保险。
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
单位不交社保,提供工伤劳动仲裁及工资流水投诉行吗?
告企业不买社保需要提供如下相关证据：未签劳动合同的情况下，仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等；签订后被辞退的情况下，提供劳动合同、工资单或工资流水等。
可以告，但是一般来说要求先经过劳动仲裁，仲裁后对结果不满意就可以向法院提起诉讼。直接告不行。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
法律分析：公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。
员工如果自己不想交社保,企业需不需要承担风险和责任?
因此，公司一般不可以不缴纳社会保险，即使员工自愿放弃。如果公司面临经济困难或有特殊情况，可以与员工进行协商，但必须符合法律法规的规定，并经过相关部门的审核和批准。
社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
假如说员工自身规定不愿交纳个人社保，那么作为企业单位都没有给员工交纳个人社保，事实上还是得承担一定的的风险。
员工自愿不交社保，公司必须为此承担责任。我国是法治社会，根据法律规定，社保是我国的强制保险，用人单位必须给员工及时缴纳，即使员工签订了放弃参加社保的协议，用人单位也需要给员工购买社保，否则将依法承担相关法律责任。
