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劳动法员工打架怎么处理
在工厂两个人打架了怎么处理在工厂两个人打架了处理如下：（1）员工打架，情节严重的，公司可以报警。
首先，老板有责任提供安全的工作环境，如果员工在工作场所发生安全事件，如打架，老板应该对此负有责任。其次，老板需要确保员工遵守公司的行为准则和规定，如果员工在工作时间内打架，公司可能需要对其采取纪律行动。
你好，从生活常识以及司法实践来讲，这关键要看是否违法，以及劳动合同约定以及用人单位规章制度规定如何了，如果符合开除标准的话，应该是的，否则就另当别论了。
这取决于当地劳动法和公司政策的规定。索赔赔偿：如果打架导致其他员工或公司财产遭受损失，公司可能会对肇事员工提出索赔要求。这可能涉及赔偿医疗费用、财产损失以及其他相关费用。
当员工因轻微打架被公司辞退时，赔偿的具体情况会取决于各个因素，如公司政策、劳动法规定和双方协商。
员工之间存在打架的行为，是可以直接报警由公安机关来进行处理的，对于造成了刑事责任的可以判决处理，不构成刑事责任的，可以按照行政治安事件来拘留处罚等，具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同。
公司里打架双方怎么处理
有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。
企业内部员工打架处理方法如下： 有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。
单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。
可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。
公司员工打架怎么处理?
单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。
员工打架斗殴公司的处理方法如下：立即制止斗殴：在员工打架斗殴时，公司应该立即制止斗殴，保护员工人身安全，并避免事态进一步恶化。
如果员工打架行为涉嫌犯罪，企业应当及时报警，配合公安机关进行调查处理。同时，企业应当根据自身情况制定合理的员工打架处理程序，准确判断打架事件性质，并采取必要措施进行应对。
