本文目录一览：
- 1、劳动赔偿律师
- 2、新劳动法旷工处理规定
- 3、旷工处理的法律规定
- 4、劳动法中半个月不上班
劳动赔偿律师
劳动合同纠纷处理方式 协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
根据相关的规定，律师在代理案件时，一般依据下列情况来收取律师代理费： 不涉及财产关系的：800元~10000元/件/ 涉及财产关系的：每件基础服务费1000~2000元。
法律主观：(1)不涉及财产关系的民事诉讼案件按件收费：500—5000元/件。
法律主观：请求支付劳动报酬的劳动争议案件，律师不能风险代理。
新劳动法旷工处理规定
员工旷工的处理方式：第一次旷工，通过口头或书面警告，认识到错误的严重性，责令反思；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警告员工，由主管领导谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。
旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。
，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。
新劳动法对旷工的规定有如下几个方面：如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。
法律主观：劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
法律主观：劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。
旷工处理的法律规定
1、旷工处理的法律规定具体如下：如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。
2、旷工处理的法律规定有劳动合同法第三十九条。如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。
3、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。
4、法律主观：旷工处理的法律规定有劳动合同法第三十九条。如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。
5、旷工处罚的规定：经批评教育无效，连续旷工时间超过15天的，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。
劳动法中半个月不上班
职工不请假3天未上班，应属于旷工，但旷工并非自动离职。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
多久不上班自动解除劳动合同 一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。
员工上午申请离职，下午开始就不来上班，现在要求用人单位支付工资，按劳动法的规定，用人单位应支付工资的，但是员工未办离职手续就不上班的，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿的。