山西国企法律顾问招聘（山西国企法律顾问招聘）

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企业副总法律顾问协助企业总法律顾问履行前款职责。国有企业总法律顾问可以在社会上招聘，也可以在从本企业内部进行聘任，其在企业内部拥有至关重要的作用，能够负责领导企业内部法律事务机构的相关工作，参与重大事项决策等。

根据我国法律的相关规定，规定，企业应当建立企业法律顾问专业技术等级制度，把企业法律顾问分为企业一级法律顾问、企业二级法律顾问和企业三级法律顾问。

国有及国有控股企业总法律顾问属于企业内部高级管理人员。

法律分析：企业总法律顾问的职责如下：(1)全面负责企业法律事务工作，统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务。(2)参与企业重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见。

企业总法律顾问的职责有：处理公司的日常法律事务，包括公司常见法律问题的咨询和建议，参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同等；重大经营活动法律事务，包括参与公司的合并与分立，招标投标活动等。

属于副局级。各家企业情况不同。但大多数央企的总法律顾问属于企业高管序列，也就是说属于副局级。重庆市，简称渝，别称山城。

你这个情况是肯定要招标的，另外您也可以登录火标网咨询网友或客服相关信息，希望以上回答能帮到您。

公司聘用法律顾问不需要招标现在。公司聘用法律顾问没有法律规定国企聘请律师事务所须招标。法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。

常年法律顾问可以参加招标文件审查。根据《中华人民共和国招标投标法》和相关规定，常年法律顾问可以参加招标文件审查。

非诉讼法律事务为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见证书或法律评价书。

山西国企法律顾问招聘（山西国企法律顾问招聘）

1、法律顾问费属于劳动报酬的情况如下：顾问费如果是按月发钱，则属于工资；如果是按此发钱，则属于劳务报酬。

2、为维护甲方的合法权益，保证律师服务质量，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》等的规定，聘请乙方担任甲方的法律顾问。

3、法律顾问合同不是属于技术合同；如果单位之间聘用该法律顾问为公司员工的，就是劳动合同。如果是把一部分事务(如法律事务)交给法律顾问，约定由该法律顾问处理，而不形成劳动合同关系的话，就是委托合同。

4、律师担任企业法律顾问的聘应合同、协议必须加盖聘应双方公章，并由双方法定代表人签名或盖章。

1、法学可以从事的职业有：律师、法务、法律翻译、法官等工作。律师：律师可以在律师事务所担任律师，处理各种法律事务，包括民事诉讼、刑事辩护、行政诉讼等。

2、法学专业可以从事律师职业、法官、检察官、公证员、仲裁员等。律师职业不同于古代的讼师、状师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。

3、法学专业毕业后可以从事哪些工作如下：律师，很多法学专业的同学在通过司法考试后，在毕业的时候都会选择去律所当一名实习律师或者律师助理，经过大概一两年的时间后才会取得律师执业资格证书，这时候才能算是一名真正的律师。

4、人力资源管理、市场营销等岗位对既有经济管理基本知识，又具有法律专业知识的人才较为青睐。一些法学专业毕业生也会从事会计师、审计师、证券业人员、环境评估、司法鉴定、职业中介、房地产咨询、法制宣传等工作。

5、公务员主要包括检察官、法官、行政机关公务员。对于法学专业的毕业生来说，传统意义上的“专业对口”应该是进入公、检、法机关。

6、单学科就业：让优势发挥到最大。除了律师和法律顾问人员之外，由于法学概念上的广泛涵盖性，也存在着大量的单学科优势就业。一般此类职位对专业要求较高，人数较少，但薪水绝对高。

第一，尽量聘请职业年限三年以上，有一定诉讼和法律顾问从业经验的律师。第二，根据企业经营领域，如房地产、钢铁、劳务派遣等等，选择专业律师，或在此领域有一定服务经验的律师。

律师提前把企业风险防患于未然，为企业节约的成本是远高于法律顾问费用的，可以理解为：聘请法律顾问是在为企业创造价值，企业应当把聘请法律顾问列为投资，律师为企业创造的是收入和价值。

在聘请法律顾问方面，一定要结合企业的需要，聘请专业人员，那种聘请一个法律顾问就希望解决所有问题的想法是不符合实际的。要找专家别找杂家：法律专业分工很细致，不同的学科都有自己的学科特点。

国有企业目前没有统一的人事任命标准，都是根据企人的个人素质和在该企业的实际能力水平来考核衡量的，制度是能上能下。

可以。部门副主任如果能力出众、为公司获得较大贡献且满三年可以提为副处级别领导职务，所以国企部门副经理是可以直接提拔公司副总的。

是的。国企是属于国家的企业，所以要求只有国家的领导干部才可以当副总，而党员就是国家的领导干部，所以国企副总必须是党员。

公司的总经理和高管是公司的高级雇员，高级打工仔，都由“老板”聘任，国企的“老板”是国家，所以由代表国家的主管部门任命。

任职公示企业干部任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定、基层干部由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准；民营独资、绝对控股或相对持大股企业，一般是董事长、总经理说了算。

副处级干部任职条件：正科任职满三年可以提为副处级别领导职务（副处长），满四年可以提为副处级非领导职务（副调研员）。若连续三年考核为优秀可以提前一年。