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雇佣的临时工在工作中致人损害,责任谁来担?
临时工在工作中产生损害的责任应该由用人单位承担，用人单位可以依据不同情况向临时工追偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条 用人单位对因工作原因致使劳动者受到伤害或者死亡，应当依法承担赔偿责任。
法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。
建筑工地临时工可以算工伤吗
1、法律主观：临时工受伤 是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请 认定为工伤 的。单位没有 缴纳工伤保险 的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
2、法律主观：临时工能否报工伤主要看用人单位是否交纳了工伤保险。
3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
4、法律主观：能，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。
劳务分包有限公司给签的临时用工合同有责任吗?
无效的。分包的话要不是有资质的公司或者是一个劳务公司，显然，你都不具备条件，显然，签约的劳务分包合同是无效的。
法律分析：具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。
你好，个人与劳务公司签订分包合同，是有效的，发生亏损的话也不影响工人的工资，应该按照劳动合同支付工资，如果拖欠工资，可以去劳动局申请劳动仲裁。
