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抑郁症打人犯法吗需要赔偿吗
1、如果是轻度的则需要承担法律责任，如果是重度的也就不能称为是完全民事行为能力的人，就不必负有法律责任的，但是其监护人也必须承担相应的赔偿损失。
2、抑郁症，并没有丧失认知能力和责任能力，完全可以控制自己的行为，因此，如果致人轻伤，其行为触犯了法律规定，涉嫌故意伤害罪，依法要承担刑事和民事赔偿的责任。
3、法律主观：抑郁症打人是犯法的。打人者致对方轻微伤的，会受到治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。打人者致对方轻伤及以上的，构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
重度抑郁症砍人犯法吗
1、抑郁症杀人是犯法的。抑郁症患者并不认为丧失认知能力和责任能力，在做出杀人的行为时是清楚明白的，应当负刑事责任，当然，鉴定确实是抑郁，可以作为量刑的依据，但不会影响对他故意杀人的定罪。
2、法律主观：抑郁症并不属于使患者不能辨识自身行为的病症，所以抑郁症患者故意杀人一般也是需要 负法律责任 的。
3、法律主观：抑郁症杀人与正常人杀人是一种性质，一般不属于法定的量刑情节。因此，抑郁症故意杀人的会构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
4、法律主观：依据我国刑法的规定，抑郁症并不属于精神病人不能辨认或者不能控制自己行为的情形，所以砍人造成他人重伤时，是需要承担刑事责任的。
5、依据我国相关法律的规定，患有抑郁症杀人要承担刑事责任的，不是免除处罚的情形，如果杀人未遂的，可以比照杀人既遂从轻、减轻处罚。
劳动法对抑郁症的规定
1、法律分析：抑郁症在医疗期内的不能解除，如果在医疗期内解除视为违法解除，需要等医疗期满才能解除。如果医疗期满了，员工不能继续工作，可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。
2、法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则就是违法行为。
3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
4、抑郁症病假的新规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
5、其超过天数不发工资。综上所述，劳动法规定抑郁症是可以请病假，但应提供医院证明。