关于民营企业员工运用法律维权（民营企业工作人员涉及到的主要刑事犯罪有哪些）

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是因为现在的公司存在侥幸心理，他们不愿意按照法律来走。总是故意克扣员工的工资，所以员工要维护自己的利益就必须走劳动仲裁。

除了这些原因以外，都是公司的原因。公司未缴纳或未满额缴纳社会保障，随意扣除工资，不支付离职工资，强制裁员，违法解雇等。基本上可以说是由于公司的原因。责任员工有那个时间不能去劳动仲裁。

一般而言，员工都是全力以赴的为公司做出贡献，最终走上了仲裁的道路大都是被公司所逼，无法维权才开始行动的。

不是太多，一般在庭前都会和解，仲裁委员会大多数情况下也会引导和解，所以和公司打到底的不多。

无非就是经过一轮仲裁，然后如数赔偿而已。这个过程中，企业本身不会产生额外的损失，但是，如果在这个期间有员工选择了多一事不如少一事，或者了不了了之，那企业就赚大了。

关于民营企业员工运用法律维权（民营企业工作人员涉及到的主要刑事犯罪有哪些）

员工劳动法律意识淡薄很多员工缺乏劳动法律意识，维权意识淡薄。没有专业人士帮助他们详细解读劳动法律的各项条款。很多时候，公司的做法明明是违法劳动法的，但员工却偏偏没有意识到，这样员工太吃亏。

自然，用人公司违反规定，成本费更高，例如未签劳动合同的二倍薪水，便是对用人公司的惩罚性赔偿；再例如违反规定解除劳动关系的赔偿费、未遵循劳动保障命令而加付的赔偿费这些。

第二种：由于某种原因与单位彻底闹翻，被单位强行解除劳动合同的。第三种：长期混事，与单位有着劳动纠纷，长期得不到解决，破釜沉舟的。这些人都有一个共同的特点，就是被单位逼得不得不撕破脸。

也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律主观：私人企业拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

1、肯定的是每一位劳动者都可以用法律的武器维护自己的合法权益。从你所描述的看：老股东和南方之间的问题不影响公司员工的利益。所有的员工投诉对象应该为南方公司。

2、超额完成了全年的生产计划，且全年无一质量投诉，不仅如此更可喜的是，在公司产品产量、质量稳步提高的背后我们看到的是公司中层管理水平的上升；操作工技术的更加熟练；公司风气的改善及员工素质的不断提高，这才是我们钢花锯业的最大财富。

3、我们公司最近到用一款叫做企业维生素的软件，是在线月租型的。刚开始公司销售部门的同事很反对用，都说那样增加了他们的工作量，所以一开始只是开通几个免费的试用坐席，用了几天之后，试用的那几个人工作效率明显增高。

4、属于制造业，工业企业。商品混凝土就是指用作商业用途，例如可出售、购买的混凝土。现建筑施工大部分均使用商品混凝土。由胶凝材料将集料胶结成整体的工程复合材料的统称。

变相裁员是指通过增加工作量、调岗、强迫员工接受苛刻的条件，来逼迫员工自动辞职。依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，劳动者主动提出与企业解除《劳动合同》，企业是不用支付经济补偿金的。

侵犯职工劳动权益的，按照相应法律规定，工会可以要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议的，经协商解决不成工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

其次，如果单位因为女职工拒绝从事上述安排的劳动单位作出辞退决定的，属于违法解除劳动合同，女职工可以要求支付赔偿金或要求继续履行及支付工资损失。