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员工离职后,公司还能使用肖像权么
1、法律主观：不能侵犯离职员工的肖像权，因为员工离职之后是不属于公司的员工，如果还使用公司员工的肖像进行盈利的话，这是属于侵犯了肖像权了，所以一般情况下公司是不能侵犯离职员工的肖像权的。
2、因此，您可以向公司提出要求删除您的照片，并要求公司停止侵犯您的肖像权。如果公司拒绝配合，您可以通过法律途径维护自己的权益。
3、至于侵犯了肖像权，需要两个条件，一是未经本人同意；二是以营利为目的，通常单位这种行为没有构成侵犯了肖像权，因为没有以营利为目的。
4、员工离职后，公司需要征得员工的同意，才能使用肖像权 《中华人民共和国侵权责任法》第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
5、离职后就不能用你出镜的视频。涉嫌违法。我国《民法通则》第100条规定“未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像”。
6、你都离职了原单位还用你的照片那肯定是侵犯你的肖像权，你当时写合同的时候合同里面有没有写到在你离职以后公司不能用你的肖像权。这样看你们当时是怎么写合同的。
离职员工诋毁公司名誉
1、离职员工对公司诽谤怎么处理 离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。
2、法律主观：行为人所实施的行为违法，消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，不应当认定为侵犯他人名誉权。但借机诽谤、诋毁，损害其名誉权的，应当认定为侵犯名誉权。
3、第一百二十条公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。
4、员工对公司诽谤怎么处罚 员工对公司诽谤，如果情形严重，公司可以提起诉讼，追究员工诽谤罪的刑事责任。 员工犯诽谤罪的，将会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
员工离职后多久内可以追究法律责任
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。离职后多久给工资在员工离职后的十五天之内结清全部工资。
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
前员工离职后创业法院如何判定是否侵犯商业秘密
第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密；除此以外，行为人以合法途径获取，使用该信息的不构成侵权。
在专业技术鉴定的基础上，由法院从法律上判断确认该项经营信息或者技术信息是否受法律保护。其次，应当查明被控侵权人所掌握的该项秘密信息的来源。
离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
前述客户信息，包括客户的名称、地址、联系方式以及交易习惯、意向、内容等信息。不能仅依据与特定客户保持长期稳定交易关系，主张该特定客户属于商业秘密。