本文目录一览：
个人与个人之间是否存在劳动关系
法律主观：不一样，劳动关系是存在与劳动者和用人单位之间的。
法律主观：判断是否存在劳动关系有两种：一是劳动合同为判断依据；二是没有签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。
法律分析：劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。
个人与个人不存在劳动关系，只是雇佣关系，但双方都是自然人只是合作关系罢了。
那么就是劳务关系了；雇佣关系：雇佣关系的主体之间也是不平等的，存在着管理与被管理的关系，这点与劳动关系相同，但劳动关系中的一方须是用人单位（含个体户）。本案是雇佣关系。
法律分析：不是，是劳务关系，不构成劳动关系。一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。
私人协议书有法律效力吗
1、私自签订的协议有法律效力。私人签协议有法律效力的。一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。
2、法律分析：私人协议书有法律效力吗：有效力。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。
3、一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，个人签订的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力，受法律保护。但如果个人签订的协议有下列情形之一的，那么个人签订的协议就是无效的，不受法律保护。
个人之间形成的劳务关系是否受到劳动合同法及劳动法调整?
1、法律分析：个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束，只能是雇佣关系，应该有协议才能充分保护双方的合法权益。
2、劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。主体资格不同。
3、劳务关系由《民法典》（自2021年1月1日起施行）进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
4、两者的区别如下：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。
如何理解合同关系?
②合同是平等主体之间的民事法律关系，合同双方当事人处于平等地位，不允许任何一方对他方进行限制或强迫。③合同是具有相应法律效力的协议。
法律分析：合同关系通常包括买卖合同关系、租赁合同关系、赠与合同关系、委托合同关系等。买卖合同，指出卖人把标的物的所有权，转移给买受人，买受人支付相应价款的合同。
法律主观：认定买卖合同关系成立的要件有： 存在两方或者多方当事人； 合同具备主体、客体和内容。 当事人采用要约、承诺方式订立合同，承诺生效时合同成立。
签合同的双方当事人之间是一种合同关系，即权利义务关系。在双务合同中，当事人双方各自享有一定的权利，同时，也必须承担相应的债务。
这个其实是对债的关系的同一性的理解。债的同一性理论指在债发生变更、移转等情形时，债的关系不失其同一性，其法律效力依旧不变，不仅其原有利益及各种抗辩不因此而受影响，就是其从属权利原则上亦仍继续存在。
首先，借条和借条没有实际意义，只是记账符号，只是记账有一定的区别。请注意他们。借款人或贷款人可能是收入或支出。借贷账户的基本结构是：借方在左边，贷方在右边。