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追索劳动报酬直接起诉的法律依据
1、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、那么，接下来我将为大家详细的介绍一下相关的知识。农民工讨薪法律依据在我国包括哪些 重要的根据还是《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。
4、年追索劳动报酬纠纷法律依据 《劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
5、法律主观：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
6、追索劳动报酬纠纷法律依据 《劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
企业劳动合同纠纷律师
1、劳动合同纠纷处理方式 协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、劳动合同诉讼律师肯定也是需要律师费的，往往都是每一个案件在1000-2000之间。那么劳动合同诉讼律师费要多少钱？劳动合同纠纷律师费收费标准 一般是按照诉讼标的额的大小来计算。
3、风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
4、法律分析：一般都是按比例收取律师费：大额的可以谈。小额的一般百分之五到百分之二十之间不等。其实，你可以找劳动仲裁委员会维护自己合法权益。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。
公司能否对员工一直发放最低生活费,而后解除劳动合同?
公司按最低生活保障发放6个月或12个月算解除劳动合同。根据中国官方资料显示，公司发放按最低生活保障，以半年或年发放。各地政策有不同，具体以当地政策为准，因此公司按最低生活保障发放6个月或12个月算解除劳动合同。
你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权要求得到已工作期间的经济补偿，补发被克扣的工资。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
不合法。工资应按月足额发放，用人单位没有足额发放工资的，劳动者可申请仲裁或向劳动局投诉。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位约定只付生活费侵害了劳动者的合法权益。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：全部解除、部分解除与损害赔偿在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。