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公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
不合法；2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司要求员工转岗，员工不同意的情形，是不违法的，但是是违反了公司的相关规定的，对于不同意的情形，其劳动者是可以解除劳动合同的。
公司给员工转岗，员工不同意，是否合法公司给员工转岗，员工不同意，是合法的。
法律分析：公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。
强制调岗违反劳动法吗
公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律主观：公司强迫员工调岗违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
强迫调岗违法吗 公司强制调岗属于违法。 (法律依据)《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司强行调岗，违反劳动法，请去劳动局投诉和举办。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
公司要单方面强制转岗,我该怎么办?
1、如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：继续在本单位原岗位继续工作。劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满年赔偿劳动者两个月工资。
2、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
3、公司单方面调岗怎么办公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。
