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职工的生育险国家是怎么规定的
生育险报销条件和标准如下：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
女职工正常生育的，产假为90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；符合计划生育晚育政策的，增加30天。
2023新修的劳动合同法关于产妇休假社保怎么缴
1、产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
2、产假期间公司不给交社保可以：产假期间公司不给交社保，劳动者可以要求公司补交社保。
3、产假期间的社保不需要劳动者上交，由单位选择，用人单位可以帮助缴纳。但在产假期间，职工的社保费用也是以正常工资的方式来承担的，是公司和个人承担相应的规模。
生育保险
1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
2、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
3、生育险的意思是指国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
女职工享有哪些生育保险待遇
妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受一个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
生育津贴：产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业或女职工予以补偿。
法律分析：女职工享有生育保险待遇有：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间享有生育津贴。
我国生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。其中，女职工生育，享受不少于98天的产假。产假分为产前和产后假两部分。产前假为15天，产后假为83天。
予以减轻劳动量或者安排其他劳动； 怀孕女职工依法享受产假休息。怀孕工资标准如下：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。
法律主观：女职工在怀孕期可以享受的待遇首先包括98天的产假和生育津贴；其次用人单位不得随意辞退处在怀孕期的女员工。另外如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。