本文目录一览：
- 1、公司可以冻结员工工资吗
- 2、法院查封工资规定
- 3、单位有权冻结工资卡吗
- 4、法院可以冻结工资卡吗
- 5、被执行了工资卡也冻结了合法吗
公司可以冻结员工工资吗
1、根据中国劳动法，公司不能随意冻结员工的工资卡。即使员工欠款，公司也需要通过法律途径解决，例如向法院申请强制执行等。公司不能自行决定冻结员工的工资卡，否则可能构成违法行为。
2、法律分析：公司是没有权利冻结你的工资的。“冻结工资”是法律行为，只有国家司法机关才能做出这样的司法行为。企业不可做出这样的行为，否则构成违法。
3、法律分析：公司无权冻结银行卡，公司冻结工资卡对员工造成损失的，还需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零三条 财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。
4、法律主观：当事人的 工资 被法院冻结的，能不能 强制执行 ，主要看工资能不能满足当事人的生活所需，如果有超过生活所需的，可以强制执行。
法院查封工资规定
1、人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
2、法院强制执行冻结工资卡的最长期限是一年。因为人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。
3、接到协助执行通知书的有关单位必须按通知要求一次或分期提取一定的收入，并交给权利人，或通过人民法院转交，不得以任何理由和方式拒绝。
4、法律主观：法院一般不会冻结工资一辈子。如果冻结期限届满，法院未办理延期冻结手续的或者出现被执行人已偿还债务或申请执行人 撤回执行申请 等法定情形的，法院会解除对工资的冻结。
5、法院强制执行冻结工资卡的最长期限是一年。一年到期后，法院会续封。直至将判决书确定的金额偿还完毕为止。
6、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果债务人的工资被法院查封执行，法院应当在扣留前先核定债务人的生活费，并将合理的生活费部分予以保留。
单位有权冻结工资卡吗
1、法律分析：公司无权冻结银行卡，公司冻结工资卡对员工造成损失的，还需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零三条 财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。
2、离职了工资卡被冻结是银行的问题。公司没有权力冻结员工的工资卡，银行会在持卡人出现过异常交易时，或者密码多次输错时，冻结持卡人的银行卡。带着身份证去银行咨询一下，办理解冻也是要本人亲自去的。
3、根据中国劳动法，公司不能随意冻结员工的工资卡。即使员工欠款，公司也需要通过法律途径解决，例如向法院申请强制执行等。公司不能自行决定冻结员工的工资卡，否则可能构成违法行为。
4、法律分析：公司无权冻结公民名下的银行卡，但可以向法院申请冻结。法律依据：《中华人民共和国商业银行法》第二十九条 商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。
法院可以冻结工资卡吗
1、可以法院可以长期冻结工资卡。法院强制执行冻结工资卡的最长期限是一年。因为人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。
2、法律分析：法院有权冻结工资卡。人民法院采取执行措施的，法院可以向银行发出协助执行通知书，发出之后银行应当立即冻结被执行人工资卡。
3、法律分析：如果确有必要，法院有权利冻结当事人的银行账户，包括工资卡。
4、人民法院冻结被执行人工资卡期限为一年，经申请人申请可续行冻结。
被执行了工资卡也冻结了合法吗
人民法院冻结被执行人工资卡期限为一年，经申请人申请可续行冻结。
如果被执行人确实没有财产，人民法院是可以冻结其工资卡的，冻结工资卡的，需要保留其必要的生活费用，并且需要通知被执行人。
法律主观：欠钱工资卡被冻结的，应当尽快还钱，未保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用的，可以向法院申请保留生活必需费用。人民法院对被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。不得查封、扣押、冻结。
法院冻结银行账户，应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。法院冻结了被执行人的工资，但没给留生活费，被执行人可以向法院提出执行异议，要求给留一部分生活费，法院会支持异议，给留生活费的。