本文目录一览：
录用通知书有法律效力吗?让我们一起了解一下
法律主观：录用通知书具有法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，与劳动合同的效力并不同。用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订劳动合同。
录用通知书具有法律效力。对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。
单位依法发出的录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。
国聘上面收到拟录用通知有效吗
1、能。国聘app投的简历企业能收到。根据查询相关资料可得李佩儒在国聘app行动平台投递了10份简历，收到6份面试邀约，最后拿到3份录用通知。效率最快的，头一天投完简历，第二天就收到面试通知。
2、有效。国聘行动”是中央广播电视总台携手教育部、人社部、国资委、团中央共同发起，央视频、国投人力共同主办的融媒体招聘活动。根据查询相关资料显示，国聘上的简历投递有效的。
3、在国聘上是可以成功找到工作的。国投人力资源服务有限公司和中央广播电视总台“央视频”联合举办“春暖花开，国聘行动”线上春招活动。
4、将以手机短信、电子邮件等形式事先通知，请确保填写的邮箱、手机号码有效，并及时查阅相关信息。各岗位面试人选按照面试人数与计划录用人数3：1的比例确定。通过简历筛选的博士研究生免笔试，直接面试。(五)签订协议。
5、如果你申请国家公务员岗位，并且已经提交了申请材料，但还没有收到任何撤销通知，那么这并不一定代表你的简历已经被审核或通过。
录用通知书具有法律效力吗
1、法律主观：录用通知书具有法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，与劳动合同的效力并不同。用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订劳动合同。
2、法律分析：录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3、录用通知书具有一定的法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。
4、录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
5、法律主观：录用通知书属于什么性质法律并没有明确规定。可以认为是要约，也可以认为是承诺。要约自通知到达之日起生效，接到通知的一方签字确认后，该通知书属于双方当事人的合意协议，具有法律约束力。