劳动者辞职是单方法律行为（劳动者辞职是单方法律行为吗）

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1、法律分析：兼职员工属于非全日制职工，辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可，不支付经济补偿金。劳动者辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2、可以，兼职也是一份劳动合同，兼职者可以随时辞职。兼职与全职一样，都是在签署劳动合同后开展工作的，因此兼职者享有与全职者相同的劳动权利和义务。

3、劳动法对于员工辞职规定：想要离职，可不能不辞而别，要提前通知单位。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。

1、解除劳动合同的种类包括以下三种：双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

2、(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。

3、劳动合同的解除原因主要分类有以下几点：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除；用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员。

4、劳动合同解除的种类：一)、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

5、经济性裁员。即用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定，进行裁减人员。用人单位过错解除。即用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，导致劳动者解除劳动合同。二：辞职，辞退和劳动合同终止不可以涵盖所有类别。

6、解除劳动合同通知书具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、简单地说，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下，员工辞职，即使单位同意，也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。

2、区别就在于：1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。至于你所说的三保也要看你是什么情况了。

3、双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金辞退和协商解除是有本质区别的，一个是经过协商后主动离职，一个是公司强制辞退。

4、协商离职和主动离职的区别如下：协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金。；主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。

离职时间是离开那天不是申请日期，离职流程包括提交离职申请，与领导面谈，交接工作，办理社保和档案转移等手续，结算工资和离职补偿等。

当天。根据查询百度律临显示：申请离职日期是指劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天，比如9月12日告知用人单位离职请求，则9月12日即为申请离职日期。实际离职时间要在提出申请离职日期一个月内。

日期是写劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天。根据法律快车网得知，申请离职的，日期是写劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天。实际离职时间要在提出申请离职日期一个月内。

根据华律网查询得知，离职时间是指员工实际离开工作岗位的日期，即最后一个工作日。在大多数情况下，员工在离职前需要提前通知雇主，并完成工作交接和其他相关手续，然后才能正式离开工作岗位。

申请离职时间和离职日期应该是不一样的吧，因为申请离职时间是员工提出离职的日期，而真正的离职日期应该是办理好相关交接手续之后的最后一个工作日。

1、不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。

2、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

3、劳动者辞职不影响享受工伤待遇，而且工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金是在解除或终止劳动合同关系时才享受。

4、工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。如果员工因为工伤导致的不能在原岗位原公司继续进行工作的，单位需要对当事人进行相应的补偿。

5、视情况而定在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金；如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。

6、法律分析：工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。