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公司发的劳动合同意向调查表可以作为通知公司意向吗
1、劳动合同续签意向书不具有法律效力，一般来说，职员入职前与用人单位签署的都是正式的合同，而不是意向。意向书之中一般没有权利、义务的内容，对用人单位、职员都没有约束力。
2、通过意向调查表，有利于帮助国企单位每年选择录取新员工的人数，保障单位内员工人数处于平衡状态，每个岗位都有人员负责，即使有人离职，也不影响单位发展。
3、可以签的，而且是必须签的，首先你们是劳动关系，合同可以保证双方的权益。劳动合同续签意向书是公司提前和你续约的证明，不会有任何其他作用。工作地点也不是问题，这种情况太多了。只要公司的名称没有问题就好了。
4、意向表与劳动合同是不同的两个文件，意向表不能代表劳动合同。不签意向表也不能代表自愿不签劳动合同。公司在意向表上所作的单方规定，对您是没有约束力的。
5、公司搬迁员工意向调查表不具有法律效应。意向调查表它是不具有法律效应的，只是打算，并没有实施。
6、能的，到期你可以不续签。不过最好先跟单位打个招呼。
意向书的法律效力
观点一：意向书属于一种磋商性、谈判性文件，不具有合同的法律效力。
如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否有法律效力要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
法律主观：意向性 合同 有法律效力吗意向性合同通常不具有法律效力，一般而言，意向不属于合同，合同的成立需要约人要约和承诺人承诺；而意向合同只是对合作内容上双方的协商，还没形成最后的要约承诺的。
一般来说，投资意向书属于一种民事合同，具有一定的法律效力。具体而言，投资意向书的法律效力取决于其具体内容、签署方式和当事人的意愿等因素。
录用意向书具有法律效力吗
1、聘用意向书有法律效力。《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。
2、如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否 有法律效力 要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
3、合法。聘用意向书是具有一定的法律效力的，在考核体检前签聘用意向书合法的，聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同。
4、法律主观：即使应届生签了录用意向书，也可以不去，并不属于违约。录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。
5、录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的，因为这只是双方的一种意向而已。
就业意向书有法律效力吗
1、法律分析：意向合同协议书不一定有法律效力，合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。
2、如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否 有法律效力 要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。
3、第一，签约意向书是有法律效力的。合法合同都是有法律效力的。第二，签约意向书一般不会生效。
4、只有三方协议才是具备完全法律效力的，就业意向书属于两方，是没有法律效力的国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
5、意向书作为约定订立合同的合同，在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。既然意向书具备了合同的要件，包含当事人的合同义务，自然具有法律约束力。