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暑假工随时离职都可以吗
法律分析：暑假工不可以随时离职。需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
暑假工不可以立马辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。
学生工一般可以随时辞职。暑假工属于非全日制用工，当事人可以随时告知对方终止用工，且终止用工后，用人单位不用支付给暑假工经济补偿金，但要足额为其结清报酬。
暑假工可以提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。
没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。
法律分析：可以的。提前30天，或者和单位协商一下，就可以辞职了。根据《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
暑假工合同没到期可以辞职吗
1、综上所述，暑假工合同没到期可以辞职的，可以先与单位协商离职，或者提前30日通知单位后离职，但给单位造成损失的应当赔偿。
2、但是如果合同期未满，可以辞职。只要提前30天通知用人单位就可以了，并且一般情况下是不需要赔偿公司的。如果擅自离职给公司造成损失的，劳动者应当赔偿公司。
3、可以辞职的，可以先与单位协商离职，或者提前30日通知单位后离职，但给单位造成损失的应当赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人单位。
暑假工签了合同可以提前离职吗
暑假工可以提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。
法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。
可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。
打暑假工签了合同一般不能想走能走。依照相关法律规定，暑假工签了合同想走需要提前30天通知用人单位。
暑假工签了劳动合同可以辞职吗
打暑假工签了合同一般不能想走能走。依照相关法律规定，暑假工签了合同想走需要提前30天通知用人单位。
可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。
暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。
法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。
可以辞职。如果签了合同处于试用期，可以提前三天向用人单位提出辞职，如果签了合同过了试用期，需要提前三十天向用人单位提出辞职。