本文目录一览：
- 1、公司员工工伤公司承担什么责任
- 2、劳动法关于工伤的规定和赔偿
- 3、新入职员工工伤赔偿标准
- 4、关于工伤的法律
- 5、工伤赔偿相关法律法规
公司员工工伤公司承担什么责任
1、用人单位承担工伤保险待遇的直接给付责任（由工伤保险基金支付的工伤保险待遇的项目费用，用人单位有责任代为工伤职工申请申办）。用人单位应承担职工工伤保险待遇部分项目费用的支付责任（补充支付责任）。
2、员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。
3、具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。
4、法律分析：公司应当承担以下责任：为职工按时全额缴纳工伤保险费。遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。为工伤职工申请工伤认定。
5、法律主观：员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
劳动法关于工伤的规定和赔偿
1、中国劳动法工伤赔偿规定 (一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、赔偿方法如下：受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
3、员工工伤赔偿流程：（一）工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
新入职员工工伤赔偿标准
1、三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3、法律主观：工伤赔偿项目 有： (一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗 工伤 的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。
4、新员工入职后工伤，可以依法获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿费用。造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金以及残疾辅助器具费。
5、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》，规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
关于工伤的法律
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。
法律客观：《工伤保险条例》 第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于工伤的法律：《工伤保险条例》关于工伤待遇的主要规定在该条例中均有体现的；《中华人民共和国社会保险法》该法规对工伤保险条例进行很好的补充和明确相应费用的承担。
工伤赔偿相关法律法规
1、法律主观：与工伤有关的法律法规包括《社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动合同法》等。
2、法律客观： 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
3、法律客观： 工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。