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无固定期限劳动合同员工非因公负伤怎么赔偿
无固定期限的劳动合同赔偿的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，辞退无固定期限劳动合同工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
非因工受伤的医疗期规定
1、法律分析：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。
2、关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。
3、法律主观：职工非因工负伤医疗期的时长要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定，最短有三个月的医疗期，最长有二十四个月的医疗期。
4、员工医疗期规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
非因工负伤医疗补助费的规定
1、非因工致残医疗补助金标准 应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。
2、患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5、法律分析：企业支付医疗补助费的情形：职工患病或非因工负伤劳动合同未到期，医疗期满，医疗未终结。职工患病或非因工负伤，劳动合同到期，医疗期未满。
非因工受伤单位如何补偿
1、职工非工伤是不能获得单位支付的赔偿金的，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。
2、非因工伤受到伤害的公司不需要赔偿。但是劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。
3、非工伤死亡怎么进行补偿 具体赔偿如下 (1)丧葬费 (2)一次性救济金。 (3)供养直系亲属生活困难补助。
4、但是，对于非工伤导致的脑出血情况，相关赔偿标准和方法可能因地区和公司而异。
5、员工非因工负伤，如果休息期超过了法定的医疗期，企业是可以解除劳动合同的，不过企业需要向员工支付经济补偿金。员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。
员工非因工受伤可以辞退吗
因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
法律分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果您与单位建立劳动关系，且您是非因工负伤的话，在规定的医疗期内的单位不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。
不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业才可以与其解除劳动会同。因此，你受伤后单位应当准许你休息一个月，而不能以此为由单方解除劳动合同。
员工非因工伤失去劳动能力并已经不再医疗期内的，公司可以对其进行辞退，但是需要对其进行一定的经济补偿。
可以依据《劳动法》提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。
患病或非因工负伤待遇
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
法律主观：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。
按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百； 职工患病或非因工负伤，劳动合同到期，医疗期未满。
第劳动法病假工资规定： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。