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劳动法加班工资计算标准
按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。
法定节假日加班是指在法定节假日工作，按照每小时工资的300%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的3倍。计算加班工资时，需要注意的是，不同地区和行业的最低工资标准不同，加班工资的计算应按照最低工资标准进行计算。
法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
超过法定工作时间的加班费标准：根据《劳动法》规定，超过法定工作时间的员工，应当按照其工资的150%计算加班费。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。
加班费国家是怎么规定的
1、按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。
2、加班是要给付加班费的，国家规定加班费的标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
3、国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
4、对于加班费和调休的规定如下： 加班费：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。
我国劳动法关于加班费的规定
1、法律主观：我国 劳动法 规定 加班 需要支付 加班费 ，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍 工资 ，周末加班需支付劳动者 双倍工资 ， 法定节假日 需支付三倍工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、劳动法规定加班费的标准：工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。
4、不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，他们的工作时间较宽松，一般很难计算和统计加班时间。
5、加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
