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解除劳动合同协议盖人事章有法律效力吗
有效。公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同证明上盖公司人事专用章是有法律效力的，不一定非要盖公司公章。
法律主观：离职证明上如果仅盖人事章是无效的，一般需要盖单位的公章，并且由单位的法定代表人或负责人签字才有效。单位需要在与劳动者解约时及时出具离职证明给劳动者。
法律主观：劳动合同盖人事的章一般没有法律效应。用人单位的人事章仅限于单位内部事务处理使用，不具有对外独立主体资格。订立、变更或者解除劳动合同，均需要用人单位对外公章才可生效。
解除劳动合同的证明必须要盖公章或者是具备法律效力的人事章。
公司的人力资源章有法律效力
只有人事章的劳动合同有法律效力吗 只有人事章的劳动合同是不具有法律效力的。
而人力资源部作为企业的职能部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，具有盖章的权利和职责。因此，劳动合同盖人力资源部的章是有效的，具有法律效力。在签订劳动合同时，应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。
法律主观：公司公章的法律效力是，公章能代表公司的合同主体资格和表明公司身份，一般自当事人均盖章后，合同就成立，而依法成立的合同，除法律另有规定或当事人另有约定外，自成立时就生效。
人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。
人事章有效力吗?
1、只有人事章的劳动合同有法律效力吗 只有人事章的劳动合同是不具有法律效力的。
2、人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
3、法律主观：劳动合同盖人事的章一般没有法律效应。用人单位的人事章仅限于单位内部事务处理使用，不具有对外独立主体资格。订立、变更或者解除劳动合同，均需要用人单位对外公章才可生效。
4、法律分析（一）只有人事章的劳动合同是不具有法律效力的。
离职证明盖人力资源章有效吗
1、有效。离职证明不能盖财务章，也不能盖合同章，应该盖公司的公章或人力资源章，这是人事科的工作范围，所以离职证明盖人事专用章是有效的。
2、有效。根据查询相关资料显示，离职的时候单位应该给你出具解除劳动合同证明书，需使用公司的劳动合同专用章或人力资源章。离职证明，需盖公司章，是在工商局申请的那个公司章，上面有营业执照编号的。
3、这种章是无效的。根据华律查询可知，开离职证明必须盖公章才有法律效力，才能在法律上证明当事人已经和原单位解除劳动合同，其他章会有异议，会有用工风险。
4、离职的时候单位应该给你出具解除劳动合同证明书，最好盖上公司的劳动合同专用章，如果没有盖上人力资源部的公章也是可以的。新公司不应该拒绝接受，其实什么章都是形式，哪个公司都是人事部门管这个事。
