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专项法律顾问费用
(三)公民个、个体户聘请的律师事务所，根据案件性质不同，每年交纳的律师顾问费也不同，在2-5万元之间。
法律分析：（一）担任国家机关、事业单位法律顾问，根据单位行政管理范围的大小，预计日常处理法律事务的频繁程度，每年收费5000元-30000元，由双方协商确定。
法律顾问的收费标准为20000元1年---50000元1年；注册资金500万元以上和其他企业，法律顾问的收费标准为50000元1年以上。
常年法律顾问收费一般根据顾问单位规模大小、法律事务繁简、具体服务方式等因素协商收取。专项法律顾问费用是根据完成项目所需时间和复杂程度来决定的数额。
职场员工必备的法律法规
1、要爱岗敬业。所谓爱岗敬业，就是热爱自己的工作岗位，尊重自己所从事的工作，工作时投入自己的全部身心，无论怎么付出都心甘情愿，并能够善始善终。
2、最低工资法是规定用人单位支付劳动者工资的最低标准的法律。大学生应该了解自己所在地区的最低工资标准，以保障自己的合法权益。劳动保险法 劳动保险法是规定用人单位按照法定标准为劳动者办理社会保险的法律。
3、员工必须知道的劳动法律常识关于签订劳动合同一 一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。
4、在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。(星号数代表重要性程度) 《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
5、离职、入职时需要了解的几大法律常识如下： 劳动法规：劳动法规是保护劳动者权益的法律法规，包括《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等，对于劳动关系的建立、变更及解除等方面都有规定。
6、公司如果要安排员工加班，要征得员工同意，加班时间每日不超过一个小时，每月不超过三十六个小时。
保护员工的法律法规
中华人民共和国职业病防治法(2001年10月27日)。 行政法规 国务院关于职工探亲待遇的规定(1981年3月14日)。 女职工劳动保护规定(1988年7月21日)。 关于工资总额组成的规定(1989年9月30日)。
劳动仲裁或者提起诉讼等方式来解决劳动争议问题。总之，被辞退的员工可以依据劳动法的相关规定来获得一定的保护。同时，我们也需要明确，如果在工作中严格遵守公司的规定和职业道德，可以避免很多不必要的风险和纠纷。
法律主观：法律是保护事实劳动关系的。我国法律明确规定，劳动者与用人单位有事实劳动关系，即使双方没有签订书面劳动合同，劳动关系也受法律保护。
法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
女职工劳动保护规定是法律吗 女职工劳动保护规定是属于保护女职工劳动利益方面的专门法规但不属于法律，是对女职工怀孕、生育、哺乳期间的工资、福利待遇作出了规定。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
新员工入职会涉及那些劳动相关法规?
工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 因工作需要免除或缩短试用期，按员工录用审批权限批准。
说别人不好之前，先说别人好。每个人都喜欢听好话，所以先表扬别人再提出你的建议会更好。给别人面子就是给自己面子。