仲裁裁决书送达的相关法律规定（仲裁裁决书送达的相关法律规定是什么）

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1、是仲裁委员会将仲裁文书直接交给受送达人。受送达人是公民的，由本签收；本人不在，交给其同住成年家属签收。

2、劳动仲裁裁决书会不会送给第三人劳动仲裁裁决书一般只会送达到双方当事人，如果劳动争议案件有第三人的，法院会将裁决书送到第三人手中。

3、仲裁委员会也可以将应送达给当事人的裁决书向代理律师送达，由代理律师转交给当事人。所以，如果当事人是对律师特别授权的，仲裁委员会可能会将裁决书直接向代理律师送达，但并不是一定是向代理律师送达。

4、劳动仲裁监察案件投诉书可以发给劳动监察部门。包括市人力资源和社会保障局劳动监察大队，也可以把投诉书通过邮政快递寄给市人力资源和社会保障局劳动监察大队，并保留好邮政快递回执。

仲裁裁决书送达的相关法律规定（仲裁裁决书送达的相关法律规定是什么）

劳动仲裁申请书可以邮寄申请吗申请劳动争议仲裁，不可以通过快递送达申请和材料。

不可以。仲裁通知直接发给需要通知的当事人或其代理人，而不是发送给被告人家属。因为被告人家属并非直接相关的当事人，仲裁通知的主要目的是告知当事人相关的仲裁事宜，并通知参加仲裁程序。

可以的，你跟窗口立案人员说明下情况，这个他们也会谅解的，最多就说你们帮我邮寄过来，我来到付邮费，最重要的是你收到受理通知书的时候一定要把送达回证及时邮寄过去，因为这些文书都需要本人签收的。

1、(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。

2、公告送达。是指仲裁委员会将仲裁文书通过张贴、刊登、播放等方式送达当事人。公告化过一定期间后，视为送达。

3、裁决书的送达方式：(1)直接送达直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。

4、(1)直接送达直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。

5、也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。第八十七条经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。

1、仲裁裁决公告送达的期限为60天，根据法律规定，对于受送达人下落不明或者其他情况导致无法准确的想受送达人送达的，可以在《中国劳动保障报》上进行公告，公告之日起经过60日的，不管受送达人收没收到，都视为已经送达了。

2、法律主观：(1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。 (2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。 (3)委托送达。

3、仲裁开庭45天内出裁决书。仲裁开庭后，一般来说四十五日就会出相应的裁决书。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

4、仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。

邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 (5)公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

劳动仲裁裁决书作出后几日送达《办案规则》第32条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。

劳动仲裁立案多久会通知对方劳动仲裁立案会在五日内通知对方，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

1、法律主观：对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。

2、劳动仲裁可以申请法律援助一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能得到，正常的一般的人员无法获得援助，只能自已付费请律师。

3、劳动仲裁法律援助可以到区司法局法律援助中心申请。公民申请法律援助前应先到对案件有管辖权的法院或仲裁机构立案，携带立案通知书及案件材料到所在地的法援机构咨询。