本文目录一览：
- 1、法律事务所那好
- 2、关于工资计算的法律法规
- 3、劳动报酬的相关法律规定
- 4、工资发放法律法规
法律事务所那好
比较好的律师事务所有大成律师事务所、金杜律师事务所、盈科律师事务所等。大成律师事务所 大成律师事务所作为WSG(世界服务集团)中国区唯一成员，是中国成立最早、目前全球规模最大的律师事务所。
北京法头条律师事务所 法头条律师事务所代理经济纠纷的客户覆盖商事仲裁、民事纠纷、建设工程经济纠纷、个人债权债务经济纠纷、知识产权领域经济纠纷，服务于国内主要行业领域，在口碑和胜诉率方面表现较好。
中伦律师事务所 中伦律师事务所共计获得了四家评级机构评选榜单中的112项荣誉，获奖数量位列国内律所榜首。在钱伯斯公布的2023年度《大中华区指南》中，中伦在35个业务领域获得推荐，其中有26个业务领域荣列第一级别。
北京恒略律师事务所 恒略律师事务所以细致认真的工作态度和深厚的理论功底为客户提供出色的法律服务，成为客户长久信赖的合作伙伴，办理案件的胜诉率极高。
关于工资计算的法律法规
1、劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为275天，也就是日工资=月工资/275，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。
2、劳动合同法规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
4、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。《关于工资总额组成的规定》第三条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
劳动报酬的相关法律规定
劳动法对克扣工资规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律主观：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律主观：劳动者报酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资发放法律法规
1、劳动法规定工资发放时间 依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、工资发放周期法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、法律主观：关于工资的法律规定：工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。用人单位能够根据其生产经营特点和经济效益来依法自主确定其工资分配方式和工资水平。
4、当然，用人单位向员工提供的工资条，仅仅是记录员工本人的工资即可。其三，用人单位不发放工资条需承担法律责任。一般来说，分为行政责任和侵权责任两种。
5、总之，公司放假期间工资发放的规定应当根据劳动合同的约定和国家的法律法规进行。公司应当及时足额地支付员工工资，并且如果需要加班，应当支付加班工资。
6、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。