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什么叫解除劳动合同代通知金
代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资；没有签订劳动合同，从上班后的第二个月开始，用人单位应当支付双倍工资。
法律分析：解除劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
法律分析：劳动合同期满代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
所谓代通知金，是指用人单位 解除劳动合同 未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月 工资 以代替通知。
代通知金的标准的规定是怎么样的?
代通知金的相关规定：用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；其他。
所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。
代通知金的计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。平均工资：(用人单位未违法)这里的月工资指，月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月；工作半年以上不足一年的，支付一个月。
员工工作不满半年的，支付半个月；工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
第一种 代通知金有两种，第一种 北京 市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
员工在正常上班时无故辞退没有提前通知可以要代通知金吗?
1、支付代通知金是用人单位主动适用法律条款。用人单位不依法按程序解除劳动合同，属于违法解除劳动合同行为。
2、辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
3、代通知金就是企业没有提前一个月通知员工，就直接把员工辞退了，然后需要向员工支付一个月工资的赔偿金，试用期辞退一般是没有代通知金的。存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时，单位才需要支付代通知金。
4、但是如果是正式的员工被辞退就需要支付代通知金作为补偿。
5、用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。
6、这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以 过错责任原则 。 第二种 第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
一个月代通知金的法律依据是什么
代通知金补偿的法律依据是根据《劳动法》的第40条的规定，用人单位需要和劳动者解除劳动合同，可以采用提前30天以书面的方式通知劳动者本人，或者是进行额外支付一个月的薪资的方式解除劳动合同也就是代通知金。
一个月代通知金是指什么？ 代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资。
法律分析：代通知金，就是代替通知的资金补偿，一般出现在劳动合同内容中，代通知金是因为用人单位要解除劳动者，但是没有提前通知员工，一般提前的时间数额时三十天，所以代通知金的金额就是一个月的工资。
综上所述，代通知金的法律规定为用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。
法律分析：用人单位支付代通知金的法律依据为《劳动合同法》第四十条。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月书面通知劳动者本人或者支付代通知金后，可以解除劳动合同。
代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位 解除劳动合同 未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月 工资 以代替通知。