公司制度有法律效力吗（公司制度有法律效力吗知乎）

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企业的规章制度要有法律约束力必须符合法定程序，首先规章制度须经民主程序通过，应当经职工代表代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

用人单位规章制度只要是符合国家劳动法规定的，对劳动者是具有一定的约束力；若用人单位规章制度本来就违反劳动法规定，那么其不可以约束劳动者而且属于违法制度。

法律分析：公司管理制度，对公司员工来说是广义的法，是否对公司员工具有约束力，具有法律效力要看具体情况。

民企自己打印的规章制度有法律效力。企业规章制度如果是按照程序进行，并进行公示，则是具有法律约束力的。不违反法律且经过一定程序民主制定、公布，是有效的，需要遵守单位的规章制度。

就具备法律效力，如果其非法，就不具备法律效力。企业规章制度在企业管理中有着相当重要的作用和地位。企业规章制度本质上是企业单方面制定的用来支配、管理劳动者的手段，在客观上起着约束、规范乃至强制劳动者的作用。

公司制度有法律效力吗（公司制度有法律效力吗知乎）

公司规章制度具有法律效力，具有三个条件：公司规章制度的内容须具合法性；内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触，相抵触的部分是无效的。

规章制度只是学校制定的内部规则，不属于“法”的范畴，因而不具有法律约束力，也不是人民法院审理案件的依据或参照。但是，学校的规章制度作为内部规则，对内部的成员和利用者有约束力，这种约束力的法律根据主要在于不同学校与学生的法律关系。

党内法规的效力范围包括：党内组织内部范围：党内法规是中国共产党内部制定的法律规范，其主要约束对象是党的各级组织、党员和党的工作人员。在党的内部，党内法规具有普遍约束力，必须严格遵守。

法律分析：公司管理制度，对公司员工来说是广义的法，是否对公司员工具有约束力，具有法律效力要看具体情况。

1、法律分析：不合法。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。

2、如果物业贴出的收费通知单上没有盖公章，那么这个通知单可能不具备法律效应。一般来说，物业公司在出具任何书面通知或文件时，都需要在相关通知单上加盖公司公章，以证明这些通知或文件的法律效力。

3、法律主观：公司的规章制度的注意事项有：（1）规范性。管理制度的最大特点是规范性，呈现在稳定和动态变化相统一的过程中。

法律分析：公司内部规定是有法律效力的，但是当公司管理规定与法律冲突的时候，应以法律为准。

法律分析：公司管理制度，对公司员工来说是广义的法，是否对公司员工具有约束力，具有法律效力要看具体情况。

必须向劳动者进行了告知或有效公示，这两点必须符合条件，否则规章制度可能是无效的。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

公司规章制度具备法律效力的条件包括：内容上要合法、合理、全面、具体合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。

1、法律主观：公司章程的效力主要包括以下3个方面：对公司的效力：公司章程是公司组织与行为的基本准则，公司必须遵守并执行公司章程。

2、公司章程的社团规章特性，决定了公司章程的效力及于公司及股东成员，同时对公司的董事、监事、经理具有约束力。法律客观：《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。

3、法律主观：企业章程的法律效力主要表现为约束公司、股东、董事、监事、经理。根据《公司法》第十一条的规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

规章制度生效应符合的条件包括合法、合理、全面、具体。合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。

用人单位劳动规章制度必须经公示后方能够生效，未经公示的规章制度对职工不具有约束力，也没有法律上的效力。劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。

形式要求民主程序。第一步讨论，企业代表应当与职工代表大会或全体职工讨论，职工代表大会或全体职工可以提出方案和意见。第二步是协商确定。

国家法律的生效一般需要经过讨论、审议、通过、颁布等程序方可发生法律效力。因此，企业的规章制度也并不是一经制定就生效的，其也需要满足一定的条件后，方可在企业内部发生法律效力。