本文目录一览：
- 1、法律上预支和借支的差别是
- 2、预支工资是属于借钱吗
- 3、预支和借支有什么区别
- 4、借支工资和预支工资的区别
法律上预支和借支的差别是
①行为不同预支是个人行为，借支是职务行为。 法律上一般对(预)借支不适用民事处理。因为主体不对等，按单位内部财务管理规定来处理。②还款方式不同预支的钱是不用还的。借支的钱是需要还的。
法律分析：预支的钱是不用还的，借支的钱是需要还的（还的方式可以是多种形式）。
预支工资与借支工资区别预支是提前拿走将来会发给你的钱。借支工资中的借款是要还的。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。
法律分析：预支工资和借条的区别是不相同的，借款有因公因私，如果是因私借款基本相同，如果是因公借款则不同。预支只能是工资。
预支工资是属于借钱吗
不算。预支工资是雇主提前支付工资的一种方式，是一种雇主向员工提供的福利或待遇，不需要支付利息或额外费用，所以不算借款。预支工资是由雇主根据员工需要提前支付的，在员工下一个工资发放日期扣除预支的金额。
法律分析：预支工资属于劳动法律关系，借款属于民事法律关系 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
预支工资不属于借款。预支的工资是劳动者的钱，从财务上来说是预收账款；借钱是公司的钱，用人单位应将工资支付给劳动者本人。
预支只能是工资。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。
员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。
贷记其他应收款.2预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。所以总的来说属于短期借款。预支工资是不用还的，只要你在公司干那么就会在你预支得下个月扣除，但是借支工资是需要还得。
预支和借支有什么区别
①行为不同预支是个人行为，借支是职务行为。 法律上一般对(预)借支不适用民事处理。因为主体不对等，按单位内部财务管理规定来处理。②还款方式不同预支的钱是不用还的。借支的钱是需要还的。
借支和预支本质上没有区别，但业务上还是有一些区别的。借支和预支时都需要出具一定的凭证，比如工资预支时必须得到领导的签字等。
预支是一个汉语词汇，基本意思是预先付出或领取款项。借支：指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金，包括信用借支、抵押借支和信托贷借支。
借支工资和预支工资的区别
借支工资和预支工资的区别如下：行为不同预支是个人行为，借支是职务行为。法律上一般对(预)借支不适用民事处理。因为主体不对等，按单位内部财务管理规定来处理。还款方式不同预支的钱是不用还的。
预支工资与借支工资区别预支是提前拿走将来会发给你的钱。借支工资中的借款是要还的。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。
法律分析：预支工资和借条的区别是不相同的，借款有因公因私，如果是因私借款基本相同，如果是因公借款则不同。预支只能是工资。