本文目录一览：
- 1、事业单位借支八个月还款违法吗
- 2、借支工资会有什么后果
- 3、借支算借钱吗
- 4、借支工资算不算正常发放工资
事业单位借支八个月还款违法吗
对于借款的偿还期限没有法定期限，一般由各单位财务管理制度进行规范。有的是发生支付行为10日内，有的是一个月，有的是三个月，根据本单位的经营管理制度或资金流动的承受力来确定。
事业单位向企业借款是违法无效的。参照《中华人民共和国贷款通则》第六十一条，各级行政部门和企事业单位、供销合作社等合作经济组织、农村合作基金会和其他基金会，不得经营存贷款等金融业务。
法律主观：行政事业单位可以借款给个人，但是只能是职工用于单位购置零星办公用品，出差人员必须携带的差旅费、会议费，预交其他单位或个人的公用及人员支出等的情况。
第八条 职工借款超过还款规定期限1个月仍不还款的，单位应出具催款通知，仍然不还的，经单位领导批准，出具扣款通知。财政部门依据通知从该职工工资中扣款，直至还清借款。第九条 职工调离原单位，应结清原单位所有借款。
行政事业单位因公可以借款给个人。借款包括单位日常零星办公支出、差旅费、培训费、课题费等。非公务事项一般不得借支公款。借用公款应有对应的经费预算或经费来源方可办理，严禁无预算借支。
甚至产生违法犯罪行为，将会受到严厉追责。担保人在无力偿还借款的情况下，易发生贪污、挪用公款用于还债或其它违法犯罪问题。因此有的地方政府出台禁止机关、事业单位工作人员参与非法集资等非法金融业务活动的相关规定。
借支工资会有什么后果
借支工资算正常发放工资，具体分析如下：按照规定你应当提前30天提出辞职被告，到了30天不让走人，你可以新账老账一起算；申请劳动仲裁，要求公司支付全部工资。
借支工资后发工资不予归还的情形，预支工资，双方结算后，实际工资低于预支工资，馀额不返还。预支工资，双方结算后，实际工资低于预支工资，馀额不返还。
没有关系。根据查阅《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。借支工资是不合法的，不符合劳动法的工资发放形式。借支工资的意思是预先支用工资。
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
借支算借钱吗
法律分析：算的，需要依法偿还。会被起诉，严重的甚至进入信用黑名单。欠钱不还无论是网上的还是现实中都会承担逾期滞纳金，会面临追讨，面临信用危机，如果不及时归还有可能面临诉讼。
借支条就是借款单，报销单是用来报销费用时用的；借支条在法律的角度来说，是合同的一种。借支条和报销单都只有一联； 作用不同。
借支就是借款。就是原来已有工资里面拿走一部分。没有工资了就不可以了。
分几下几种情况判断：如果老板给的钱是自己个人使用了，就是借款。如果老板给的钱是用于购买了产品给单位用，就是借支。如果老板给的钱是预支的工资，下个月从工资里扣除，那么也是借支。
一般不能轻易否定借据的证明力。借支：指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金，包括信用借支、抵押借支和信托贷借支。
借支工资算不算正常发放工资
借支工资是不合法的，不符合劳动法的工资发放形式。借支工资的意思是预先支用工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动报酬。
法律分析：算的，预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
总的来说，不正常的发工资情况可能是暂时的，但长期如此可能会对员工的工作积极性和公司的稳定性产生不利影响。如果这种情况持续发生，建议员工与老板进行沟通，了解具体情况，并考虑寻求专业建议。