本文目录一览：
- 1、如何防止客户公司拖欠货款？
- 2、拖欠工人工资相关法律
- 3、拖欠工资的法律条款
- 4、企业拖欠工资多久算违法
如何防止客户公司拖欠货款？
1、第一是，坚持坚定的货款回收信念。产品卖出去以后，就要把钱收回来，这是你的业务工作，也是客户应该要做的，你来讨货款不理亏，你是对的。
2、对方公司拖欠货款怎么办？ 建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权； (1)先书面通知对方：限定时间，时间到后的措施，包括起诉什么的。 (2)咨询：工商，税务，法院方面的法律援助咨询。
3、事先预防，完善合同的审批制度业务洽谈：A、注意对方业务人员的签约资格，是否有相应的授权。
4、公司拖欠货款解决方式如下：文件：检查被拖欠货款的销售文件是否齐备；收集资料：要求客户提供拖欠货款的原因，并收集资料以证明其正确性；追讨文件：建立货款催收制度。
拖欠工人工资相关法律
员工工资不给会涉及到劳动法律法规，雇主如果不按时支付员工工资，将面临以下法律责任：劳动争议仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求追讨欠薪。
劳动法对拖欠工资的规定是单位不可拖欠克扣员工的工资，如果无故拖欠工资，劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金。员工的工资被拖欠，协商索要不成的，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
拖欠工资法律的规定具体如下： 《劳动法》 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律主观：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。
法律主观：用人单位无故 拖欠工资 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的 工资 报酬，并可以责令支付 赔偿金 。
拖欠工资的法律条款
法律主观：拖欠工资有关法律规定是：用人单位应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动法》中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业拖欠工资多久算违法
三十天。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
公司拖欠员工工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。