本文目录一览：
- 1、薪资保密是否合法
- 2、公司的保密费是多少
- 3、薪酬保密制度是否违反劳动法?
薪资保密是否合法
法律问题分析：我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反法律的，是否合理要看公司制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
法律主观：公司薪酬保密是否合法，目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。公司规章制度中规定薪酬保密并不违法。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律分析：违法，法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。
法律主观：保密协议有法律效力吗 只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。
从法律角度来看，“薪资保密”在《劳动法》《合同法》以及将要出台的《民法典》里都没有明确规定，也没有明确禁止。
公司的保密费是多少
保密协议的保密费是多少 员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。
保密是约定的义务，无时间限制，无需支付补偿，尽量另外签协议约定。只有竞业限制才有时间限制，不能超过两年，这个也要有补偿金，具体标准每个地方规定不同，但不是很低，好像有地方时工资的一半。
企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。
薪酬保密制度是否违反劳动法?
对于“薪酬保密”，仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢？在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。
公司的薪资保密管理制度，归属于乡规民约之类，并没有法律效率。同酬，是国家法律授予员工的崇高利益。
不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权力，对劳作者进行不合理控制。
许多企业往往工资信息保密，是由于大多数公司的工资水准其实是小于销售市场平均的，企业觉得他们的员工应当希望自己的工资水准高过销售市场平均。