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出警告信几次可以解除劳动合同
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同，是不合法的，是一种违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
，公司出警告信，一般是针对轻微的违反公司规章的行为。2 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
看情形而论。公司出警告信，一般是针对轻微的违反公司规章的行为。要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
劳动合同书能补吗
法律分析：解除终止劳动合同证明书能补。劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。
补签合同也可以认定工伤得。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合相关法律规定情形，均可以认定为工伤或视同工伤。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。