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工伤协议书怎样写才有法律效力
1、工伤协议书怎么写才有效性（一）甲方已为乙方参加社保，社保基金支付乙方的医疗费及一次性伤残补助金。另，乙方受伤休息期间，甲方每月一直支付其工资。
2、甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
3、工伤协议书怎样写才有法律效力？工伤赔偿协议书：（1）标题。（2）订协议双方的基本信息。（3）正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据。
4、一次性工伤赔偿协议书法律效力1 当事人：(以下简称甲方) 地址： 当事人：(以下简称乙方) 地址：四川省三台县 事由：当事人(甲方)于20xx年5月份雇请当事人乙方余以义在建筑工地做倒水泥的散工。
5、法律分析：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。
6、法律主观：工伤私下和解达成一致意见的，可以订立和解协议，但是需明确以下几点： 明确工伤职工的离职时间。 明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级，是否明确知悉。
工地受伤签的私了协议有效吗
1、工伤私了协议是否有法律效力 工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。
2、工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。
3、法律主观：在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的，该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说，工伤私了协议的性质属于合同，而合同只要双方的意思表示真实，且内容、主体等均符合法律规定的，就是有效的。
工伤私了协议有法律效力吗
工伤私了协议是否有法律效力工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。
法律主观：如果工伤私了协议书是用人单位与劳动者依法签订的，有效。该协议书需要符合的法定要件则是当事人均需要具有相应的行为能力、表意真实合法、遵守公序良俗。
工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。
但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是没有法律效力的。
私了协议经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。
工伤和解协议书的法律效力
1、法律主观：如果工伤私了协议书是用人单位与劳动者依法签订的，有效。该协议书需要符合的法定要件则是当事人均需要具有相应的行为能力、表意真实合法、遵守公序良俗。
2、如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。
3、工伤私了协议是否有法律效力工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。
4、工伤赔偿私了协议具有法律保护。依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。
工伤签了私了协议书后反悔起诉有用吗
是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或鉴定完毕后，又存在《民法典》第54规定之情形，当事人也可以申请变更或者撤销。
法律主观：签了工伤赔偿私了协议书之后一般是不可以反悔，但是如存在重大误解、显示公平、或是受到胁迫等情形的，当事人可以向法院起诉请求认定该协议无效或者撤销该协议。
工伤私了协议在具有可变更、可撤销情形时，劳动者在进行劳动能力鉴定后，确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平时，可申请法院撤销或变更私了协议，如法院撤销私了协议的话，劳动者可以再行申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
如果协议显示不公平，则可以起诉确认合同无效，重新主张赔偿金额。日后发生的后续医疗费还可以要求。法律依据《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
一般情况下，如果您已经签署了私了协议，那么您就无法再向雇主提起诉讼。因为私了协议是双方自愿达成的协议，一旦达成，就意味着双方已经解决了争议，双方都不能再向法院提出任何诉讼。
