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入职体检自费违反劳动法吗
1、入职体检自费是不合理的。根据我国相关法律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、一般情况下入职体检费都是自己来交纳的，这并不违反劳动法。因为入职体检通常是你还没有与用工单位签订劳动合同，还不是企业的员工，只有你入职体检合格了才可以。
3、您好，员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。
4、综上所述，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。
入职体检是自费还是公司报销
1、入职体检是公司报销，具体如下：体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。
2、一般情况下， 企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后(如半年或一年后)，再给予报销。根据《劳动合同法》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3、一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。
入职体检自费合理吗
1、用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
2、入职体检自费是不合理的，根据我国相关法律的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》吗入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。
4、不合理但不违法，法律没有规定必须要为员工体检。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。