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保险理赔时效的法律规定是什么
保险理赔时效规定法律分析:保险理赔时间是有规定的:对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。
索赔时效应当从被保险人或受益人知道保险事故发生之日算起。保险事故发生后,投保人、保险人或受益人首先要立即止险报案,然后提出索赔请求。
法律客观:《中华人民共和国保险法》第二十六条人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人,向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年,自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
人寿保险的索赔时效一般为 5 年;其他保险的索赔时效一般为 2 年。索赔时效应当从被保险人或受益人知道保险事故发生之日算起。保险事故发生后,投保人、保险人或受益人首先要立即止险报案,然后提出索赔请求。
保险理赔时效的法律规定:人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人,向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年,自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
仲裁中:双倍工资和社保补缴的时效问题?
1、劳动者要求支付双倍工资的,一般需要先申请仲裁,仲裁的时效期间是一年;对仲裁裁决不服的,可以再在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
2、劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
3、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资,但需要注意仲裁时效为一年,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、法律分析:劳动仲裁补缴社保的时效为两年,两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
追缴社保有无时效限制
1、追缴社会保险的时效规定是不受两年时效约束的。当民事主体当事人遇到所属单位欠缴社会保险的事件发生时,即使超过了两年,也是可以追溯的,法律并未对追缴期有所明确和规定。
2、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。在没有缴纳社保的情况下,用人单位应该在用人之日起三十天之内为职工办理好社会保险登记。没有办理社会保险登记的,应当补缴社会保险费。
3、法律主观:社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的,劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处,直至追缴成功为止。
4、单位没有缴纳社保的行为一直继续侵害,是没有时效限制的。由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险,劳动者要求单位补缴社会保险费的,劳动仲裁可不按时效的限制,予以支持。
5、追缴社保没有时效的限制,如若用人单位存在欠缴社保的行为,职工可以一直进行追究。
6、员工追缴社保的时效期一般是2年,因为用人单位没有为其职工缴纳社保费用的,员工的法定强制追缴期限是2年。