本文目录一览：
单位人事章具有法律效应
人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
法律主观：公司公章的法律效力是，公章能代表公司的合同主体资格和表明公司身份，一般自当事人均盖章后，合同就成立，而依法成立的合同，除法律另有规定或当事人另有约定外，自成立时就生效。
法律分析（一）只有人事章的劳动合同是不具有法律效力的。
劳动合同盖人事章有法律效应吗一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。
一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。
单位人事部门是公司的内部部门，不具有承担法律责任的能力，故人事部的章只能在内部使用，对外没有法律效力；只有备案过的人事章才具有法律效力。所以劳动合同上应该盖公司的公章或劳动合同专用章。
人事章有效力吗?
1、劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。
2、人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
3、法律主观：劳动合同盖人事的章一般没有法律效应。用人单位的人事章仅限于单位内部事务处理使用，不具有对外独立主体资格。订立、变更或者解除劳动合同，均需要用人单位对外公章才可生效。
劳动合同盖人力资源部的章有效吗?
而人力资源部作为企业的职能部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，具有盖章的权利和职责。因此，劳动合同盖人力资源部的章是有效的，具有法律效力。在签订劳动合同时，应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。
劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。
劳动合同盖人力资源部的章是有效的。公章和合同专用章的区别在于：公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。
劳动合同上面只有人事盖章是不具有法律效力的。劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，那么在劳动合同上面就需要加盖用人单位的公章。人事单位只是用人单位里面的一个部门，并不能够全权代表着用人单位的所有人事决定。
人资可以盖单位单位公章吗
1、该证明需要盖单位的公章或人力资源部门的章有效。单位的公章和人力资源部门的章是正式机构的标识，盖章可以证明工作证明的真实性。
2、三方协议上盖单位人力资源部章无效，一定要盖单位公章有效。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章，而且必须是圆章。 出具工资收入证明一般应该实事求是；如果差距过大，属于出具虚假的证明文件，会影响借款人的还款能力。
4、工作证明必须要盖单位的公章，而且必须要盖“鲜章”。“鲜章”是指用印泥盖的代表其单位和个人的章，不是复印过后的章。人事章不算公章。
公司的人力资源章有法律效力
只有人事章的劳动合同有法律效力吗 只有人事章的劳动合同是不具有法律效力的。
而人力资源部作为企业的职能部门之一，负责管理和协调企业的人力资源工作，具有盖章的权利和职责。因此，劳动合同盖人力资源部的章是有效的，具有法律效力。在签订劳动合同时，应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。
人事章属于部门章，不具备公章的法律效力，多数时候用于企业内部，比如对员工的调动、奖惩等的证明，还有开具介绍信等，如果人事章盖在合同上，显然是无效的。
法律主观：公司公章的法律效力是，公章能代表公司的合同主体资格和表明公司身份，一般自当事人均盖章后，合同就成立，而依法成立的合同，除法律另有规定或当事人另有约定外，自成立时就生效。
劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。
综上所述，解除劳动合同盖人事部的章有效，公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同证明上盖公司人事专用章是有法律效力的。