劳动合同备案法律规定（劳动合同备案法律规定最新）

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劳动用工备案是指用人单位按规定向人力资源和社会保障部门申报劳动用工和劳动合同签订情况，人力资源和社会保障部门对其用工情况进行备案的行为。劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。

劳动合同备案的流程一般包括以下几个步骤：填写申请表：用人单位需要填写劳动合同备案申请表，详细说明劳动合同的基本情况、双方签字盖章的劳动合同复印件等信息。

如果没有特殊的要求是不需要备案的。劳动者只要和用人单位签订了劳动合同，而这份劳动合同就是从他们双方签字盖章的那一刻就开始生效，这是具备法律约束力和法律保障的，所以不一定非要到相关部门去备案才生效。

劳动合同不是必须要备案。劳动合同只要是用人单位和劳动者签字盖章即可生效，是否备案并不影响劳动合同的法律效力。有些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊的必要，一般不需要去备案。

劳动合同备案法律规定（劳动合同备案法律规定最新）

签订劳动合同备案时间的规定是指用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。

法律分析：签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

法律主观：劳动合同签订时间的规定如下：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

有。一般30天就有备案了，签订劳动合同备案时间的规定是用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。

劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。

1、劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。

2、法律主观：劳动合同不需要去劳动局备案。备案不是合同生效的必经程序，所以普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案。

3、如果没有特殊的要求是不需要备案的。劳动者只要和用人单位签订了劳动合同，而这份劳动合同就是从他们双方签字盖章的那一刻就开始生效，这是具备法律约束力和法律保障的，所以不一定非要到相关部门去备案才生效。

劳动合同备案要去哪里办理流程按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。

人社局劳动合同备案流程是怎样的？按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。

用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。