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劳动合同法未签订书面合同
1、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内 签订劳动合同 属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
2、法律主观：劳动合同法 ：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、法律客观：《 劳动合同法 》 第十条 订立书面劳动合同 建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果有哪些?
难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
法律主观：用人单位不订立劳动合同的法律后果有： 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
\x0d\x0a单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。\x0d\x0a造成不良的社会影响，从而影响公司发展。
没签订劳动合同的法律后果 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
不与劳动者签订劳动合同的后果有：难以稳定员工和技术人员；难以保护商业秘密；难以进行竞业限制；难以进行经济补偿；难以进行罚款。
相关法律规定： 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同该怎么维权?
1、不签合同举报途径具体如下：可以到劳动监察大队举报投诉；劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。
2、用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。
3、法律主观：用人单位没有和劳动者 签订劳动合同 ，发生劳动争议，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
未签订劳动合同
1、单位与员工未签劳动合同，应当按照实际工作情况确定劳动关系，但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，单位与员工应当签订书面劳动合同。
2、公司与员工未签定劳动合同，应该赔多少具体如下：公司给员工不签合同应当赔偿双倍工资。
3、法律主观：首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始计算双倍工资（最多计算11个月），若1年内未签书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。
4、单位未和员工签劳动合同怎么办 未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 和单位协商解决； 当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、公司未签订劳动合同要承担的后果：没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
