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公司强制性要求员工放假三个月合法吗
1、公司是否有权利强制员工休调休有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。
2、法律分析：公司强制休假，在一定程度上是违法的。
3、法律主观：年假 是给职工一年一次的假期。单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪 年休假 。单位应当保证职工享受年休假。
4、因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。
5、法律分析：不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
公司不辞退采取放长假多少天合法
1、公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。
2、合法。根据劳动法规定，公司给员工放假，还保持劳动关系，那么员工可要求公司每月按时发放基本工资，公司只要按月支付员工基本工资（不得低于当地最低生活水平），就算长时间放假也是合法的。
3、公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。
4、公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。
员工被公司放长假违法吗
1、法律主观：律师解合法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2、法律主观：用人单位的这种做法是违法的。根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期（30日）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、合法。根据劳动法规定，公司给员工放假，还保持劳动关系，那么员工可要求公司每月按时发放基本工资，公司只要按月支付员工基本工资（不得低于当地最低生活水平），就算长时间放假也是合法的。
公司可以放员工长假吗
公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司给员工放长假也是合法的，但是要放假期间发放不低于当地最低工资标准的工资。
公司放长假是否合法?
法律主观：律师解合法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律主观：用人单位的这种做法是违法的。根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期（30日）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司对员工放长假只要符合以下规定就不违法 放长假根据地方规定，有最低工资/生活费，需要查你区域规定。 公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。