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以劳动法规定哪些节假日放假一天
1、法律分析：新年(1月1日放假1天)、清明节(放假1天)、劳动节放假1天(5月1日）、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
2、以劳动法规定放假一天的节假日为：元旦、端午、中秋、清明。
3、第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。
4、国家法定节假日如下：法定假日：新年，放假时间1天，日期为1月1日。法定假日：春节，放假时间3天，日期为农历正月初初初三。法定假日：清明节，放假时间1天，日期为农历清明当日。
5、劳动法5月1日放假一天。劳动法放假应该给工资的，非劳动者原因停工停产的，用人单位应当按合同规定标准支付劳动者工资。
员工节假日休息的法律规定
放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初初二)；(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假3天，(10月1日、2日、3日)；.(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法律主观：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间的应当给予 劳动者报酬 。
劳动法对工作时间和休息休假规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周周日，则不补休。
节假日上班法律规定
法律主观：我国劳动法规定的法定假日有：一是全体公民放假的节日，二是部分公民放假的节日，三是少数民族习惯的节日。
放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初初二)；(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假3天，(10月1日、2日、3日)；.(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法对法定节假日的规定：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定的其他休假节日。
节假日是对节日和假日的统称，法定节假日是员工享受的国家规定的节假日，其组成既有我国的传统节日，也有现代法律规定的其他节假日。
违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
法定节假日必须放假吗
公司法定节假日不放假违法。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆，春节等。
违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
综上所述，法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。
法律分析：法定节假日不一定要放假，用人单位可以依据情形延长工作时间，但法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日不放假违法。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。