本文目录一览：
- 1、雇员与雇主的法律规定
- 2、雇主的责任和义务
- 3、雇佣关系的法律规定
- 4、雇主责任法律规定
雇员与雇主的法律规定
1、法律主观：雇佣《民法典》法律规定：雇佣关系与劳动关系不同，雇佣属于劳务关系。
2、雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。我国法律规定了雇佣关系的形成、变更、解除等方面的规定，包括劳动合同签订、工资支付、劳动保护等方面的要求。雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。
3、雇佣关系的法律规定有哪些最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
4、法律分析：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与雇员承担连带赔偿责任。
5、法律主观：《最高法关于审理 人身损害赔偿 案的司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
6、(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
雇主的责任和义务
1、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、法律分析：雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任。
3、若雇员只是一般过失致人损害的，由雇主自行承担责任，雇员不承担责任，雇主承担责任后不享有对雇员的追偿权。内部责任比例的确定 雇主过错的内容，主要表现在对岗位责任雇员的选任、监督、管理，安全注意义务的重视及防范。
4、法律主观：雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。
5、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系的法律规定
1、雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。
2、法律主观：法律上认定雇佣关系，需满足以下条件：双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
3、法律客观：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
4、雇佣关系的法律规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
雇主责任法律规定
1、雇主责任的规定如下： 工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。
2、雇主责任的规定如下： 工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。
3、法律主观：相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
4、民法典新规雇主免责条件具体如下：不可抗力：纯粹由于不可抗力造成损害的，除法律另有规定外，雇主不承担赔偿责任；受害人故意：损害完全是由受害人故意造成的，由受害人自己承担损害后果。