本文目录一览：
诉讼合同律师收费标准
请律师打官司怎么收费，律师收费标准 (一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。上下浮动幅度：20 但收费额不足2000元的按2000元收取。
民事诉讼律师的收费会根据不同的服务内容，进而收取的不一样的费用。
合同纠纷律师的收费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元李敬不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
每个月15号发上个月工资合法吗
1、根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。
2、法律主观：15号发上月工资属于用人单位与劳动者约定的，并不违法。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
3、法律主观：十五号发工资是属于压了半个月工资。但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间，只要用人单位按时发放就是合法的，不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。
4、合法的。工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
5、每月15号发上月工资合法吗每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。
离职后工资要等到15号才发合理吗
1、辞职工资下个月15号发，是不合理的，你可以要求辞职时一次性发清所有参加工作时应读得到的工资，扣工资是违法行为，你可以向工会组织反映，也可以向当地劳动保障部门反映，维护自己的合法权益。
2、法律主观：15号发工资，离职后工资应该一同结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
3、辞职工资下个月15号发合理吗辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月以上的，将违反劳动合同法的规定，可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。
公司每月15号发工资合法吗
虽然15号发放工资不违法，但是建议用人单位在制定工资支付时间时，考虑到劳动者的实际需要和生活节奏，尽可能选择更加合理和方便的时间。
法律主观：15号发上月工资属于用人单位与劳动者约定的，并不违法。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
每个月15号发上个月工资合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资15号发不违法，具体如下：劳动法没有限定每月几号发放工资；具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。
是违法的。15号发工资20号都没发是违法的。公司应当按照与劳动者约定的时间，按时发放工资。如果因故不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长五日，但最长不得超过十五日。
每月15号发上月工资合法吗
根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。
法律主观：15号发上月工资属于用人单位与劳动者约定的，并不违法。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
合法的。工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
法律分析：劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以，用人单位每月15号发放工资，不违法，不属于拖欠工资。
每月15号发上月工资合法吗每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。
并且支付周期不得超过一个月。因此，15号发放工资不违法。虽然15号发放工资不违法，但是建议用人单位在制定工资支付时间时，考虑到劳动者的实际需要和生活节奏，尽可能选择更加合理和方便的时间。