ems具备法律效力吗（快递邮政法律）

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1、拒收邮件，只能说明你没通知到单位，拒收的行为不产生法律后果。如果你有送达或告知的义务，而收件人又拒收，你可以通过EMS寄回执专递，市内的是20元，快递联为5联，其中一联为回执联，可以证明你已经尽了告知义务。

2、法律分析：可以拒签，但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。

3、企业通过ems发来处罚通知，可以直接拒收。处罚通知如果是调岗调整在没有协商好的情况下，可以拒收，EMS派件前会先进行通知，如果拒收，联系派件员拒收即可。

法院送达法律文书，还可以邀请邻居作证，也没有说，必须公证处才可以作证。

催收用邮政寄快递会产生诉讼时效中断的效力。以邮局特快专递（EMS）邮寄催收通知，保留邮寄存根及内容即可直接产生诉讼时效中断的效力；而以一般快递公司邮寄催收通知，则需提供邮件回执等证据证明邮件已经到达债务人。

邮寄法律文件或者法院相关文件时，只有EMS可以，其他快递不可以。依据《中华人民共和国邮政法》规定如下：第五十五条快递企业不得经营由邮政企业专营的信件寄递业务，不得寄递国家机关公文。

第二联 ems投递方存档，第三联，ems收寄方存档，第四联，寄方法院存档，第五联你自己留着就是粘在信封的最后一联。这个法院专递，实际就是起个通知的作用，以防将来打官司时怕你说不知道这个事。

并不涉及EMS证实问题，何况EMS是不会给你作这样的证据的。但是可以由EMS的速递员为你提供证人证言。EMS只是负责将不违反规定的东西送到客户手上，物品如果没有违反法律，他们就没有权去管，更没有权力去证明是什么东西。

法院承认的快递是国家邮政机构，也就是中国邮政ems。

1、劳动者通过邮政快递给用人单位邮寄的辞职书，没有公正是有效的。

2、不可以，原则上本人签收，如果拒签，可以三人以上当面送达，并录像拒签视频，法律上也视为送达。无法送达本人，可以按本人身份证地址邮寄送达，通知书要两联并盖公司骑缝章，快递一旦签收即为送达，最好用EMS，法律认可度高。

3、法律客观：在无法实现直接送达的情况下，用人单位首先想到的是邮寄送达，这就涉及到收件人、快递单填写、邮寄服务提供者的选择等问题。首先，仅有劳动者本人作为收件人时，邮寄送达仍面临实质性障碍。

4、可以的只要公司签收了，视为已经书面告知了。寄被迫解除劳动合同通知书不一定要用EMS，只不过法律文件一般用EMS方式，基于EMS的企业性质，认可度及证明力可能会高一些。

ems具备法律效力吗（快递邮政法律）

1、如果你最近没有跟广州的法院打交道，邮政ems有个广州寄的是法院这一信息多半是诈骗，不用再理会。

2、有假的。法院给当事人邮寄快递传票全国统一EMS，法院传票的真假要看里面的内容，不能只看是哪个快递公司。

3、如果里面有一些让你转账、付款，或者要评析事项需要跟某某警官联系的内容，那肯定是假的。

4、邮政无法直接知道邮件是否是法院传票。但是，如果邮件寄件人信息表明是法院、法院标志或法院代表，那么邮件内容可能和法院相关。

5、如果您不想接收此类邮件，您可以联系发件人或快递公司，要求停止发送此类邮件。总之，收到法院专递邮件详情单后，您需要仔细阅读上面的信息，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要帮助，可以联系发件人或快递公司。

6、这种情况下非常有可能是真的呀，因为正常法院的传票就是通过EMS的法院专递发的，建议你去领取，然后积极的应付，跟对方商量一下还款情况吧。