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拖欠工资起诉谁
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
3、拖欠农民工工资，劳动者可以选择向劳动保障监察机关投诉、提起劳动仲或诉讼维权。在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼。 员工为了避免单位拖欠工资，所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况，为以后单位未发放工资做为证据使用。
5、乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。 第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
6、由于包工头资金实力有限，所以，经常发生包工头拖欠劳动者工资的情况。那在包工头拖欠工资的情况下，劳动者应当以谁为被告提起诉讼呢？我们先来说一下问题的答案。
公司拖欠工资如何走法律程序
1、，起诉。通常是书面起诉，要有明确的被告，具体的诉讼请求和事实、理由。2，受理。法院经过审查，认为符合法定条件的决定立案。3，审理前的准备。给被告送传票，被告提出答辩状，双方交换证据，法院允许自行调解。4，开庭。
2、拖欠工资法院起诉程序是什么？起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。
3、法律分析：到劳动行政部门投诉。到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。到法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无故拖欠工资可以随时解除劳动合同
公司不发工资可以立即解除劳动合同。 单位若未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者随时可以辞职，不需要经过单位的批准。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。拖欠时间问题，超过30天才构成拖欠工资。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律主观：公司 拖欠工资 可以 解除劳动合同 ，可以随时解除并要求 工资 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿 拖欠工资—法律后果 劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
公司拖欠工资可以随时解除合同。一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。
劳动局拖欠工资投诉流程
1、法律分析：向劳动局举报拖欠工资流程：到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、拖欠工资法院起诉流程如下：撰写起诉书，将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请；起诉人申请之后需要对实际情况进行审查，决定是否立案；立案之后才开始审理。
3、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
4、劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。
5、直接到用工所在地劳动监察部门投诉就可以。如果拖欠工资双方有纠纷、异议(如出勤天数、月工资额未在劳动合同中明确、计件单价争议等)则需到劳动仲裁部门。 投诉越快越好便于劳动监察部门调查当事人。
劳动局怎么解决拖欠员工工资
与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
如工资条、劳动合同、加班记录等，证明公司存在拖欠工资、拖延支付工资等问题；向劳动局投诉：职工可以向当地劳动局进行投诉，提供相关证据并填写投诉申请表。
法律分析：拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
拖欠工资劳动局一般怎么处理方法？ 和单位协商一致，单位支付员工工资。 向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。