工伤医疗期法律（工伤医疗期法律规定）

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1、停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。

3、公司安排工伤治疗期间其实是法律规定的停工留薪期，公司未按照公司的相关规定给员工按照原公司福利进行发放，待遇不会出现变化。

4、两者区别(1)停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责；工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。

5、一般情况下为伤残程度评定通知书上注明的治疗期限。如果工伤不需要住院治疗或住院时间不超过14天，停工留薪期为医疗期的实际治疗时间加上15天。实际治疗时间包括就医、康复和休养时间等。

工伤医疗期法律（工伤医疗期法律规定）

1、工伤假期的具体规定如下：工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。

2、劳动法对病假的相关规定： (1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。新劳动法规定休病假是规定了病假时间，但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。

4、号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5、根据《劳动法》规定，员工在同一单位连续工作满一年以上的，享有带薪病假。员工患病治疗期间，公司应当支付其工资，并且根据治疗需要批准其病假期限。

1、工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。

2、工伤医疗期的规定时间为三个月到二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

3、工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。