本文目录一览：
- 1、员工离职法律规定
- 2、入职三天就离职合法吗是否需要办理离职手续
- 3、刚入职就离职有啥后果
- 4、入职2天就离职违法吗
- 5、入职就签离职协议有效么
- 6、员工入职离职
员工离职法律规定
1、劳动法对于辞职的规定，有三种情况，通常如下：依法立即解除劳动关系。
2、劳动法辞职规定劳动法关于辞职的规定是：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3、劳动法中关于员工辞职的规定：依法立即解除劳动关系。
4、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、法律主观：劳动法辞职规定：劳动者要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、规定的离职时间如下： 正式员工需要提前三十天递交离职申请；试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；没签劳动合同的员工离职不需要提前声明、可以随时离职。
入职三天就离职合法吗是否需要办理离职手续
1、法律主观：入职三天后如果是依法离职的没有后果，劳动者正常通知用人单位解除劳动合同就可以了。然后办理离职手续，单位按照工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的违约金。
2、法律分析：入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
3、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
刚入职就离职有啥后果
刚入职签了合同，想辞职，仅需提前三日通知用人单位，没有太大的后果。劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者想辞职，并且是正常辞职的，是没有什么后果的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：没有什么后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
没有什么后果。刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有影响。会对公司造成一定的影响，尤其是对于中小型企业，需要重新招聘和培训其他员工，耗费大量的时间和人力成本。同时，公司也需要重新制定招聘计划和调整人力资源安排，会影响公司的运营效率和正常发展。
第一天入职第二天就离职可能会给员工和雇主带来各种负面影响。对于员工而言，他们可能感到尴尬、困惑、失落、沮丧等负面情绪。因为他们期望这份工作能够满足自己的期望，但事实上并没有达到预期。
如果您刚刚完成实习期并正式入职，但不久后就决定离职，您应该与公司联系并表明您的意愿。按照实习协议中的规定，您需要提前一个月提出离职申请。如果您没有履行此义务，公司可能会据此拒绝支付相应的工资和福利。
入职2天就离职违法吗
法律主观：刚入职2天可以 辞职 。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
办理入职了不能不去上班。员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
法律主观：合法。入职三天就想 辞职 要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门 申诉 。
法律主观：入职三天就离职，如果劳动者是依法提出离职的，合法。虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，并按照时间工作时间支付工资。
没有与劳动者订立劳动合同属于用人单位的过错。与劳动者离职是两回事，劳动者仍应履行提前通知的义务。劳动者在试用期内无论工作了几天，要解除劳动合同，都应当提前日通知用人单位。
法律分析：可以。试用期间，用人单位和劳动者可以随时解除劳动合同，刚刚入职两天还属于试用期内，如果觉得工作不适合，可以离职。
入职就签离职协议有效么
自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
此外，您的协议是否有效取决于您的国家/地区的法律法规和当地的劳动市场情况。因此，建议您在面临这种情况时咨询当地的劳动律师或相关部门，以确保您的权利得到保障。
入职后公司让员工签劳动合同的同时又签离职协议的行为肯定是不合理的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系以后的一个月之内应该签劳动合同，至于离职，除非员工有法定过错行为或在特殊情况下，公司才能让员工离职。
员工入职离职
1、入职之后可以离职。如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符，或不能胜任工作岗位，若入职手续尚未办理，可提出离职。签订劳动合同后，试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同，转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。
2、法律分析：入职的流程如下，入职准备。入职报到。入职手续。入职培训。转正评估。入职结束。离职流程如下，离职申请。离职审核。离职交接。薪资核算。
3、法律主观：员工离职后只要和前用人单位办理好了离职手续之后才能入职，员工离职的应当和用人单位协商，或者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日通知用人单位。
4、法律主观：离职手续办理流程 领取表格，到政治部人力资源部领取或网上下载《员工离职申请表》 离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交科室负责人审批； 科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。
5、经过分析新入职员工快速离职的原因，主要有以下几点。不可抗因素 文章图片1 很少一部分人会因为不可抗因素，不得不选择离职，这种例子也非常的受，毕竟是特殊情况，例如家庭有重要的事。
6、员工离职流程： 离职申请 --离职审批--离职交接--薪资核算--离厂 离职申请： 辞职 由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。